在瞬息万变的职场，不同声音的力量可以决定公司的成败。通过探索不同意见产生的原因，并了解异见者从产生不同意见到推动彻底变革发生的过程，读者将学会利用不同的声音来改变职场。
“异见者”是什么时候变成了一个极端化的标签，而非一个值得骄傲的称号？异见者是天生如此，还是在适当环境下，任何人都可能成为异见者？以历史和组织形式变革为背景，通过研究人们如何从萌发异议的种子到形成激进的想法，我们将研究异见者的心理。更重要的是，我们将了解到不同意见在职场如何表现，并权衡不同观点的利弊，教会你如何团结不同意见的人，建立起一支“军队”，打造具有创新能力的职场。
作者英国代理人Cathryn Summerhayes表示：
“我爱极了林赛，她让我想起令人敬畏的Viv Groskop。林赛正在撰写的文章将与格拉德威尔（Gladwell）、格兰特（Grant）和桑代克（Thorndike）等人并肩，而更重要的是，林赛是一位女性，她拥有管理领域的女性视角......她人脉广阔、风趣幽默、魅力十足，LinkedIn上拥有大量粉丝，每年都会在全球各地举办或出席各种高级别会议。”
目录导言
第1章：什么是异议？
第2章：异议的反面：顺从
第3章：异议的种子：激进思想
第4章：给我一些信念：坚持自己的信念
第5章：这是我的立场：以尊重的态度挑战权威
第6章：创建一支持不同意见者的大军： 建立心理安全的工作场所
结论： 我们能从持异议者身上学到什么