《归属悖论》深刻揭示了人类与生俱来的双重渴望：我们既渴求归属，又渴望做真实的自己。这种融入群体与彰显个性之间的矛盾冲突塑造着我们的身份认同、人际关系乃至整个社会结构。
在本书中，领导力教练兼社会企业家丹尼·盖尔（Danny Gal）通过独特视角解析这一普遍矛盾：为何我们对联系的追求常常以牺牲真实自我为代价？为何这种妥协在现代社会已难以为继？凭借在全球企业、公民对话与和平建设领域数十年的经验，盖尔指出：共情能力的消退正是当下人际疏离、社会极化与组织倦怠的根源。
从家庭到职场，再到整个国家层面，这部兼具时代性与洞察力的著作提供了一个新的框架，用于构建“独特归属感”的文化——在这种环境中，人们既能安心做真实的自己，又能与更宏大的存在产生连接。
本书献给所有坚信真正连接无需从众的读者：当共情被有意识地践行，它将治愈那些威胁人类未来的分裂者。这不仅是领导力领域的革新之作，更是重建人类连接的宣言书。
《归属悖论：如何解决全球同理心危机》
序言
如何阅读本书
第1章 引言
第2章 同理心
第3章 同理心：一种濒危的人类能力
第4章 倾听
第5章 个人层面的归属悖论
第6章 在亲密关系中平衡矛盾
第7章 归属感的挑战
第8章 组织是否对人有益？
第9章 员工敬业度
第10章 多元化与包容性
第11章 理解并应对差异
第12章 全球冲突与同理心危机
第13章 冲突中的同理心：以色列-加沙危机的教训
第14章 一种潜在的新型归属感民主
第15章 联结型领导力
后记
参考文献