本书认为，面对人工智能的迅速崛起和其他紧迫的全球性挑战，技能、职业道路和领导方法需要进行根本性的变革，以使工人为21世纪不断发展的职场做好准备
人工智能已经导致工作的本质发生重大转变。国家、大学或雇主都没有准备好培训数十亿知识型员工，以在这种新的经济现实中开展竞争。但不仅于此。由于可持续发展、社会不平等和地缘政治不稳定等迫在眉睫的挑战引发的诸多危机，更多的变化即将到来。弄清楚未来需要什么样的职业道路、技能和人才变得前所未有的紧迫，尤其是对于那些渴望成为领导者的人来说。
在《白金劳动力》一书中，未来学家和技术专家特隆德·阿恩·昂德海姆（Trond Arne Undheim）揭示了如何在正在进行的再工业转型中成为变革者。精密制造、技术进步和大规模生产等工业原则面临着越来越大可持续性挑战、日益增长的风险和复杂的不平等问题，既来自全球南方，也来自发达国家那些自感被时代抛下的工人。在过去十年中，昂德海姆一直在研究塑造未来工作的技术、风险和趋势。他辅助初创公司、制定治理政策、教授学生和设计教育计划。在实践中，他发现有两项核心技能和十项补充技能将决定未来工作中的个人和集体能否成功。核心技能是人机协作能力和天生的协作思维，但团队共同掌握的十项补充的技能——生态意识、创客技能、调解技能、大规模作业、可移动性、风险管控、研发技能、心理韧性、社会技术技巧和系统思维——也将共同决定未来的领导力。
领导21世纪的工作场所将需要前所未有的水平的人机协作。但培养出新的智慧并不容易。所有人都必须为此参与培训，不断适应新的现象，并警惕可能造成破坏或引发问题的风险。挑战并不止于此。应对各类将会引发级联效应的危害需要精明的风险管理。跨学科技能，诸如创业方法、开展大规模行动的能力和社会技术技能，需要不断磨练。领导者和员工都需要培养协作思维。成功需要适应并帮助他人适应材料、方法、工具和技术等元素的根本转变，正是这些元素推动了我们称之为社会的复杂文化机器。无论我们的学历、经验、资源或当前的技能如何，要在这个新世界中竞争，我们都需要重新来过。
《白金劳动力：面向21世纪产业转型的员工招聘与培训指南》
前言
特隆德·阿恩·昂德海姆的其他作品
致谢
图表
引言：未来主义作品工作是当今的挑战
第一节：捕捉级联变化
第二节：培养适合未来工作场所的技能
第三节：管理系统、机器和人
结论：创造白金劳动力
术语表
索引