这是一部关于天才管理心理学研究方面的杰出作品，作者用科学的、数据的方法向大家介绍如何更好了解天才的心理构造和思维方式。托马斯•查莫罗•普雷姆兹克的发展平台非常好，他刚刚获得了Thinks50（http://thinkers50.com/）天才管理思想家提名，这个排名被认为是世界上最有影响力的管理思想家的排名。
本书所包含章节有：
从天才争夺战到天才的战争
公司不再吸引并留住天才员工，取而代之的是讨厌、疏远、排挤天才。这一章是全书的背景，作者涂了一个灰暗的底色，明确指出了一些公司在发现并培养天才中存在的巨大的问题。
天才不是你想的那样：典型天才
天才怎么做才能被理解？最基本的前提是天才虽然是独立的，但是他们必须有所归属。事实上，我们在评价别人是否有才能时，我们常常忽略了这样一个事实——大多数人都拥有有限的才能。
所有公司都想知道同一件事：如何评测一个员工是不是有才能？
我们应该从哪些方面判断一个人是不是有才能？我们又应该用什么方法去评估呢？
优点也是弱点：天才的阴暗面
优点常常与缺点并存，有利就有弊。多米尼克•斯特劳斯•卡恩、塞普•布拉特、比尔•克林顿都是有力的证明。