《高效的组织都是圆的》

《高效的组织都是圆的》
KING ARTHUR'S ROUND TABLE : How Collaborative Conversations Create Smart Organizations
图书类型：经管浏览次数：624
作者：David Perkins
出版社：John Wiley & Sons
代理公司：SJGA/ANA/Conor Cheng
出版日期：2006年5月
页数：292页
审读资料：电子稿
代理地区：中国大陆、台湾地区
联系人：Rights

内容简介

如何充分发挥团队中个人才智形成集体智慧？如何不让自己的组织陷入互相推诿、无人负责的集体盲思？如何避免团队组织成为乾纲独断、闭塞思路的一言堂？管理者们可以从这本书中找到答案。

哈佛大学心理学家戴维·珀金斯在书中列举出所有组织中存在的共性问题，即组织协作问题与团队成员思想融合困难的问题。由此，珀金斯提出了组织智能这一概念。珀金斯认为，只有拥有组织智能的团队，才能够解决组织的协作问题，才能建立一支高效、协作的团队。

在本书中，珀金斯提出获取组织智能的关键途径是通过协作式对话，提出当一个组织内进步积极的对话方式大于落后消极的方式时，组织智能就能很大程度地开发出来。他以亚瑟王与其从属骑士进行圆桌对话的交流与沟通方式来举例，系统阐释了先进有效的组织沟通模型，即圆桌模型。并提出了割草机悖论、恐龙悖论、五人对抗定理以及四种领导力模型等多种管理陷阱与解决方案，为任何面临组织协作挑战的管理者提供了有价值的见解。

销售亮点：
 为团队协作提供了一套系统组织沟通模型，倍速提升组织效率！
利用圆桌模型，管理培训师或管理者可以评估自己团队协作的质量，并据此开发组织的智能水平，使集体智慧大于个体智慧之和。
 哈佛大学知名教育心理学家戴维·珀金斯力作！
哈佛大学教授、“零点项目”创始人，著有《为未知而教，为未来而学》《为未知而教，为未来而学2》《全局学习法》等。
 《金融时报》《纽约时报》畅销商业图书！
 适合企业教练、企业培训师、职业培训师；组织的管理者、领导等众多读者阅读。

相关资料

版权状态

中文简体字版曾授权，版权已回归

中简本出版记录
书名：《高效的组织都是圆的》
作者：戴维·珀金斯
出版社：中国纺织出版社有限公司
译者：朱映智
出版年：2021年3月
页数：267页
定价: 89.9元
装帧：平装

哈佛大学心理学教授、“零点项目”创始人珀金斯前沿之作

获奖信息

媒体评论

“当我想要一个工作高效的团队时，我马上去找我35年的同事，大卫•珀金斯。这本书是他知识和智慧的升华。”
----霍华德•加德纳
《心态律动：多元智能和智能重构理论》的作者

“大卫•珀金斯用他的机智和创造性的思维为这世界中机构的合作创立了一个全新的视角。他使用的原型和工具给任何面对合作问题挑战的人提供了宝贵的见解。”
----大卫•斯特劳斯
《如何协同工作》的作者

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