这是一本关于构建社区的重要书籍，当我们从大流行的社会孤立中走出，重新思考我们的工作空间和我们所属的其他社区的未来时，这本书就显得更加及时。
克里斯汀·波拉斯探究了科技的崛起和现代职场的实践是如何破坏了我们的交流，但迫使我们总是“在线”的。通过现在的常见做法，如办公桌轮用制和远程工作，我们的人际交往减少了，我们的幸福水平也降低了。这种“人为因素”的缺失正在引发心理健康危机，这将在未来几年产生影响，让人们更加孤独，也让底线受到影响。虽然领导者、组织和各种类型的管理者可能意识到这种隔离的代价，但正如克里斯汀在她的研究中发现的那样，他们不知道实施治疗的方法:团体。
凭借她标志性的深度和对包括商业、医疗保健、酒店和体育在内的无数行业研究的掌握，克里斯汀从六大洲数十万人的经验统计数据中推断，向我们展示了改变的潜力。通过分享团队信息、赋予决策自由和自主权、创造尊重他人的环境、提供反馈、提供意义感以及促进成员福祉，任何人都可以帮助团队真正繁荣起来。
克里斯汀的建议得到了无尽的应用，她分享的故事积极向上。本书将激励读者建立和发展他们的团体，并使其蓬勃发展。