《重建联系：应对多样性和差异化的根本方法》用一种新颖而激进的方式探讨了平等性、多样性和包容性的问题，批评了当前进展缓慢的理论和实践。本书为读者提供了一个崭新而全面的战略视角，对我们关于心态和变革的认识发起了挑战。
差异化是世界上许多危机的核心问题。大企业是我们生活的这个世界全球化的缩影，在塑造我们的生活和想法这方面占据重要地位。尽管人们在这个领域已经努力了几十年，但由于目前采用的方法更关注具体环境、短期结果和商业回报，而不是考虑我们对人类行为和相关文化的认识，所以进展相当缓慢。
两位作者曾供职于多家顶尖企业，包括卡特彼勒、美国运通、汇丰银行和国家统计局。根据多年来在个人和组织变革领域积累的丰富经验，作者提出了一套全新的方法。书中包括：
一幅因果关系图，描述了涉及范围极广的社会、生物、心理、进化和组织因素
一套循序渐进的独特方法，在个人、组织、社会层面实现心态变化
本书通过将基本心理过程和相关模式重新建立联系，为企业高管和社会领袖提供了全新的视角和实用的工具，让他们用简单便捷的方式创造更具包容性、更高效的职场环境。