从新晋员工到高层管理人员，“千禧一代”这个词会招来不少沮丧情绪乃至白眼。千禧一代被称为懒惰的一代，甚至是“最糟糕的一代”。但本书作者克里斯特•卡达奇亚就是千禧一代，同时也是组织发展顾问和TEDx论坛演讲人，她指出这些成见反映了一种无法吸引、吸纳、留住现代人才的陈旧职场模式。她认为，重塑这些成见才是打造未来职场的关键。
卡达奇亚强调，千禧一代的许多行为都源于他们是在数字世界出生长大的第一代人。理解千禧一代不仅仅要拥抱多样性，还要当今数字化发展整合到公司文化结构当中。只有这样，才能确保你的公司在未来世界中占据一席之地。
《千禧一代的迷思》扭转了企业领导者和管理人员对千禧一代成见——觉得他们懒惰、不够忠诚、不尊重人、喜欢提出反对意见。例如，千禧一代看上去似乎不尊重权威，但这是因为他们像朋友一样跟每个人交往，不顾传统的级别关系。卡达奇亚还指出，千禧一代习惯于互联网的平均主义匿名互动。这一点看似消极，其实却有积极作用——要是能接受各类观点，不再受层级结构的限制，组织将从中受益匪浅！
书中每一章都提供了经典案例（关于工作场所未来该如何定位）、自我评估问卷（让你弄清自己所在的组织文化有多现代化）、更新工作场所的行动列表（可在十分钟或更短时间内完成），以及内容丰富的在线资源库。《千禧一代的迷思》是你的必备指南，让你不再抱怨千禧一代，而是为他们打造极具吸引力的工作场所。
本书目录：
前言：创世记
第一章 回顾千禧一代的故事：从悲剧走向胜利
第二章 学习千禧一代职场表现的新语言
第三章 不是懒惰，而是重新定义绩效
第四章 不是授权，而是企业家精神
第五章 不是手把手指导，而是敏锐行动
第六章 不是不忠诚，而是发挥影响力
第七章 不是权威问题，而是重新定义尊重
第八章 受千禧一代启发的现代世界