晋升还是离开。当这两种选择似乎是唯一的选择时，不满情绪就会增长，而彼此之间的关系也会受到影响。在全球研究职业的几十年里，贝弗利·凯（Beverly Kaye），林迪·威廉姆斯（Lindy Williams）和林恩·科沃特（Lynn Cowart）已经发现，事实上，还有更多的选择。重新思考职业的流动性可以帮你发现他们！
职业流动不仅仅是搬到一个新的城市或国家。它是关于扩展，学习和转变的。无论你是在为自己的事业而工作，或者你是一个经理，一个导师，或者是一个帮助他人的教练，《晋升并不是唯一方式》提供了构建成功的职业流动性的六种方式。
保持同样的工作，但同时发现多种学习和成长的方法。如果在同一家公司有一份新工作，可以体验这种可能性。做一个横向的移动，这是发展新技能的最有力的方式。如果退一步是解决问题的办法，那就去探索如何在不影响职业生涯的前提下做到这一点。如果时间和职位合适可以追求晋升。如果是时候走出去了，作者也给出建议，如何能优雅的离开，这也许给未来某一天重新回归留下了无限的可能。
在选择丰富或做出改变的时候，这本书提出了一些需要思考的重要问题：包括兴趣，技能，价值观和时机。对于每个选择，《晋升并不是唯一方式》探讨了经理，教练及雇员如何可以拥有丰富的职业交流和伙伴来决定最好的行为方式。
贝弗利·凯（Beverly Kaye），林迪·威廉姆斯（Lindy Williams）和林恩·科沃特（Lynn Cowart）并没有把志向局限于一份梦想的工作或岗位，而是鼓励读者抱有如“万花筒”一样的想法——对于各种转换模式的选择、机会和可能性持有开放的心态——从而建立一个富有回报的事业。
目录
作者的笔记
1. 晋升并不是每个人都能做到的
2. 从望远镜到万花筒
3. 丢掉职业阶梯
4. 在这里成长：充实
5. 先试后买：探索
6. 从一侧到高速公路：横向的
7. 因为一个原因或一个时期后退一步：重新组合
8. 当晋升是唯一方式：纵向的
9. 那里的草真的会更绿吗？ 重新定位
10. 加油!