托尼·宾汉(Tony Bingham)，美国人才训练发展协会（American Society for Training & Development, ASTD）的总裁兼首席执行官。
ASTD是全球最大的专攻职场学习与绩效议题的组织。该协会成立于1944年，目前拥有100多个会员国和7万多名会员。
ASTD每年在美国各地举行一场教育训练研讨会，整合全球组织与训练发展的最新知识与趋势，带给与会者互动、提供专业咨询服务、及有效解决方案。
在进入ASTD之前，托尼是Britannica.com网站的高级副总裁、首席技术官和执行官。2001年加入ASTD后，他陆续担任了公司的首席运营官、首席信息官等重要职位，并于2004年2月成为了ASTD的总裁兼首席执行官。
此外，托尼·宾汉也是于2007年出版的《学习演说》（Presenting Learning)的作者之一。他善于诉说学习成果对于企业经营的影响，与另一位作者托尼·杰瑞(Tony Jeary)协力为读者提供了行之有效的经验法则，帮助专业人士清楚地阐明商业案例。
马西娅·康纳（Marcia Conner），在开心果咨询公司（Pistachio Consulting）的副总裁，专门处理企业社会信息与职场学习相关问题，尤其关注市场趋势和动态变化，力求构造一种协作式、跨越代沟的职场文化。她曾是仁科集团的副总裁和未来信息学家。
她著有《非正式学习：更好、更快、更聪明学习的10个步骤》（Learn More Now, Informally : 10 Steps to Learning Better, Smarter, and Faster）。
她在该书中提出了对正式学习和非正式学习的概念界定。她认为正式学习是以课程、任务、研讨会等形式展开的教学活动，无论是在教室中进行还是在线进行。非正式学习则描述了个体培养态度、收获价值、学会技能、获取知识的终身过程。该定义被众多学者和文章引用。她还与人合著了《创建学习型文化：策略、实践与技巧》（Creating a Learning Culture: Strategy, Practice, and Technology），并为《快公司》（Fast Company）杂志撰写“分等级学习”系列专栏。
本书前言作者丹尼尔·平克(Daniel H. Pink)，是畅销书《自由工作者国度》（Free Agent Nation）和《全新思维》（A Whole New Mind）的作者。
他是《连线》杂志的杰出编辑，曾为《纽约时报》、《哈佛商业评论》、《Slate》、《Salon》、《快公司》（Fast Company）等多家报刊杂志撰写有关职场、商业和政治类文章。
他也在全球各大公司、大学院校以及各种协会进行演讲，讨论有关经济变革和商业战略的话题，并且为许多电视媒体和广播节目分析商业趋势和社会走向。