作者介绍

迈拉·斯特罗伯（Myra Strober）是一位劳动经济学家，斯坦福大学教育学院名誉教授。她还是斯坦福大学商学院的名誉经济学教授。迈拉撰写了大量关于职业隔离、职业和管理中的女性、育儿经济学、女权主义经济学和经济学教学的文章。迈拉最新出版的著作是回忆录《分担工作：我的家庭和事业让我学会了如何突破》（Sharing the Work: What My Family and Career Taught Me About Breaking Through）（2016年）。她还与艾格尼丝·陈（Agnes Chan）合著了《一路顺风：美国和日本的性别、工作和家庭》（The Road Winds Uphill All the Way: Gender, Work, and Family in the United States and Japan）（1999）。

迈拉是斯坦福妇女研究中心（现在的米歇尔·克莱曼性别研究所）的创始主任。她也是全美妇女研究委员会的第一任主席，该委员会是由大约65个美国妇女研究中心组成的联合体。现在该委员会有100多个成员中心。迈拉是国际女权经济学协会的主席，也是NOW法律保护和教育基金的副主席。她还是《女权经济学》（Feminist Economics）的副主编，米尔斯学院董事会的成员。

艾比·戴维森（Abby Davisson）是一位社会创新战略家和职业发展专家。她目前是Gap基金会的负责人，领导全球零售商的社会影响工作。Gap基金会的项目曾两次使Gap公司进入《财富》杂志关于通过商业改变世界的公司名单。艾比还与人共同创立并领导了Gap Parents，这是一个为Gap公司的在职父母员工提供的员工资源小组，被誉为公司如何支持双职工夫妇的最佳实践项目。

艾比在职业发展方面的专业知识源于她自己的非传统职业道路（包括在公共、私营和非营利部门的角色），以及在斯坦福大学商学院担任校友职业顾问和教练。除了在她自己的职业生涯中进行了100多次信息访谈外，艾比还为Net Impact——一个为未来变革者提供的领导力加速器——开发了职业项目和内容。

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