作者介绍
彼得·卡普利（Peter Cappelli）是宾夕法尼亚大学沃顿商学院乔治·W·泰勒管理学教授，也是沃顿商学院人力资源中心主任。他还是马萨诸塞州剑桥国家经济研究局的研究助理，2003年至2005年担任巴林王国就业政策高级顾问，是新加坡人力部的杰出学者，并于1990年至1998年担任美国教育部国家劳动力教育质量中心的联合主任。他最近被《人力资源》（HR）杂志评为最具影响力的5位管理思想家之一，被美国国家公共电台(NPR)评为老龄化领域的50位影响者之一，并当选为美国国家人力资源学院院士。他是《华尔街日报》（The Wall Street Journal）的定期撰稿人，并为《人力资源主管》（HR Executive）杂志撰写每月专栏。他在绩效管理、敏捷系统和招聘实践以及其他工作场所主题方面的研究发表在了《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）上。