作者介绍

米基·赫布尔（Mikki Hebl）是莱斯大学心理学和管理学的全职教授。她是威斯康星州帕迪维尔的骄傲人，毕业于史密斯学院，获得学士学位，在达特茅斯学院获得博士学位。她于 1998年加入莱斯大学任教，并于2000年被授予拉多斯拉夫·萨诺夫助理教授职位。米基是一位应用心理学家，她对社会心理现象应用于行业和组织的方式感兴趣。她的研究特别关注工作场所歧视以及被污名化的个人（如女性和少数民族）在社会互动、招聘过程、商业环境和医学界面临的障碍。此外，她还谈到了个人和组织可以纠正这种歧视的方法。她发表了200多篇出版物，包括期刊文章、书籍章节和编辑书籍。除了进行基础研究外，她非常有兴趣将自己和他人的相关研究成果展示给他人，以教育他人并改善不同的社会不平等。米基还对教学充满热情——她获得了15个主要教学奖项，并于2015年被任命为“年度国家教授”。

伊登·金（Eden King）是莱斯大学（Rice University）工业组织心理学教授。她正在开展一项研究计划，旨在为每个人提供更好的工作。这项研究已经产生了100多篇学术产品，并在《纽约时报》（New York Times）、《早安美国》（Good Morning America）和《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）等媒体上发表过文章，涉及三个主要主题：（1）当前组织中歧视的表现和工作与生活平衡的障碍，（2）此类挑战对其目标及其工作场所的影响，以及（3）减少歧视和增加对家庭支持的个人和组织战略。除了她的学术外，金博士还与组织合作，以改善多元化氛围，提高选拔系统的公平性，并设计和实施多元化培训计划。她目前是《商业与心理学杂志》（Journal of Business）的联合编辑，并曾担任工业组织心理学会主席。

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