作者介绍

艾米·杨（Amy Young）是美国密歇根大学罗斯商学院商业沟通教学教授，兼任该校医学部放射学系研究教授，并担任积极组织研究中心（Center for Positive Organizations）战略顾问委员会成员。她拥有密歇根大学心理学博士学位，研究领域包括领导力沟通、组织文化与员工福祉，尤其关注积极的领导实践如何改善工作环境、提升团队绩效，并减轻医疗行业员工的职业倦怠与离职问题。她曾任积极组织研究中心联盟主任，是咨询与高管教练公司OptimizeU的联合创始人，并共同开发了用于评估领导力发展与组织文化的“蓝图”（BluePrint）评估工具。她与金·卡梅伦（Kim Cameron）合著了《关系能量：如何战胜职业倦怠、激活团队》（Relational Energy: How to Beat Burnout and Ignite Your Team）。

金·卡梅伦（Kim Cameron）是美国密歇根大学罗斯商学院威廉·罗素·凯利管理与组织学荣休教授（William Russell Kelly Professor Emeritus of Management and Organizations）、教育学院高等教育学荣休教授，也是该校积极组织研究中心的联合创始人。他本科毕业于杨百翰大学，后获耶鲁大学硕士及博士学位，长期研究组织文化、组织效能、领导力发展与积极组织实践。他曾任凯斯西储大学韦瑟黑德管理学院（Weatherhead School of Management, Case Western Reserve University）院长、杨百翰大学万豪商学院副院长，并曾荣获富布赖特杰出学者（Fulbright Distinguished Scholar）称号。代表作包括《积极领导力》（Positive Leadership）、《践行积极领导力》（Practicing Positive Leadership）和《积极赋能领导力》（Positively Energizing Leadership）。

主要作品

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