瑞安•W•奎恩和罗伯特•E•奎恩
Ryan W. Quinn and Robert E. Quinn

作者介绍

瑞安•W•奎恩(Ryan W. Quinn)是路易斯维尔商学院的管理学副教授,曾任弗吉尼亚大学达顿商学院的工商管理系副教授,主要培训企业高级管理人员。

他的研究课题包括影响力、变革管理、高影响力对话、学习能力、权力等,研究成果刊登在《行政科学季刊》、《管理学评论》和《人力资源管理》等期刊上,还担任《组织科学》的编委会成员。他还是一名高级顾问,客户包括《财富》500强企业、私人公司和初创企业等。

罗伯特•E•奎恩(Robert E. Quinn)是美国密歇根大学教授,罗斯商学院的管理与组织学教授。他是“积极组织学奖学金中心”的创办者之一,也是管理学院和世界商学院的研究学者。

他著有16部作品,包括《超越理性管理》(Beyond Rational Management)、《成为管理大师》(Becoming a Master Manager)和《深刻变革》(Deep Change)等等。

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