瑞安•W•奎恩（Ryan W. Quinn）是路易斯维尔商学院的管理学副教授，曾任弗吉尼亚大学达顿商学院的工商管理系副教授，主要培训企业高级管理人员。
他的研究课题包括影响力、变革管理、高影响力对话、学习能力、权力等，研究成果刊登在《行政科学季刊》、《管理学评论》和《人力资源管理》等期刊上，还担任《组织科学》的编委会成员。他还是一名高级顾问，客户包括《财富》500强企业、私人公司和初创企业等。
罗伯特•E•奎恩（Robert E. Quinn）是美国密歇根大学教授，罗斯商学院的管理与组织学教授。他是“积极组织学奖学金中心”的创办者之一，也是管理学院和世界商学院的研究学者。
他著有16部作品，包括《超越理性管理》（Beyond Rational Management）、《成为管理大师》（Becoming a Master Manager）和《深刻变革》（Deep Change）等等。