这本畅销的冲突解决书籍已经帮助成千上万人跨越巨大分歧，实现有效合作。如今，为应对日益分裂的世界，本书更新了50%的内容。
“本书就如何与不同的人合作提供了切实可行的指导，这是应对我们所面临的诸多复杂挑战的先决条件。”——莫里斯·罗森伯格（Morris Rosenberg），皮埃尔·埃利奥特·特鲁多基金会主席
在当今这个分裂的世界里，合作愈发困难，但也比以往任何时候都更加关键。通常情况下，为了完成真正重要的事情，我们需要与那些和我们意见不合、不喜欢甚至不信任的人共事。亚当·卡亨（Adam Kahane）凭借30多年来与50多个国家的领导者合作的经验，揭示了为何传统的合作方式（要求和谐与一致）已然过时。相反，他提出了一种开创性的方法，即接纳分歧、勇于尝试并开展真正的共同创造。
卡亨介绍了应对艰难合作的三个关键突破点：
突破点一：接纳冲突与建立联系
突破点二：勇于尝试与学习
突破点三：积极投身行动
此次大幅修订的第二版新增了多个章节，探讨如何跨越日益加深的分歧，以及如何与那些我们可能永远无法达成共识的人合作。书中还包含新的案例研究、讨论指南，以及在两极分化时代应对长期多元性问题的框架。卡亨为将冲突转化为积极变革提供了至关重要的工具。
本书亮点：
适合读者群体：本书适合艾米·加洛（Amy Gallo）所著《相处之道》（Getting Along）的读者，各领域的领导者、调解人、谈判者、社会正义倡导者，以及在这个日益分裂的世界中，为职场、家庭或社区分歧而困扰的任何人。
大量全新内容：近50%的内容为新增或修订，包括多个章节、讨论指南，以及有关在当前形势下与“危险敌人”合作的最新案例研究。
紧扣时代主题：随着全球分歧不断加深，本书在承认现实冲突的同时，提供了跨越差异进行合作的可行框架。这对当前的社会和政治环境来说至关重要。
销售成绩斐然：第一版以14种语言发行，销量超过10万册，表明全球对这些关键合作技能有着强烈需求。
权威作者发声：作者拥有30多年在50多个国家推动重大问题（如种族压迫、暴力冲突、气候变化和社会动荡）取得突破性合作的经验。
目标读者：
卡汉此前作品（包括《如何与利益不同的人合作》第一版和《促进突破性进展》）的读者
《相处之道》和《如何与任何人共事》（How to Work with Anyone）这类商业合作类书籍的爱好者
在组织中应对复杂利益相关者关系的领导者和专业人士
跨越分歧开展工作的调解人、谈判人员、律师、活动家及顾问
寻求实用方法来处理棘手的职场、家庭和社区关系的读者