颠覆传统的新观点
掌控力不必靠操控、压制或表演欲，
而可以通过共鸣、倾听与情感智慧实现
企业权力至今仍是禁忌话题。人人都知道需要权力来推动事务，却鲜少有人了解如何获取这种组织权力。女性与Z世代普遍不愿追逐权力，倾向于专注实质内容而非权力游戏。相对于自恋胜利者心态、强权意志、权谋诡计，和实无必要的拒绝，存在着更行之有效的替代方案。
布里吉特·维策的新作向各层级管理者发出强烈呼吁，需以平等姿态展现社会洞察力与行动效能。管理者可以通过耐心倾听、调动同理心在团队中建立共鸣，从而实现目标。支配力的消亡昭示着新型个人力量的崛起，这种力量将真正推动职业发展、企业进步与经济繁荣。
• 个人优势取代人格障碍——以远见卓识的新权威替代企业高层的自恋型支配力
• 共情式领导——独家呈现作者指导日常实践中的真实案例，本书化繁为简、兼具思想深度与情感共鸣
这是一本写给新时代领导者的行动指南。它不仅为女性和年轻管理者提供新的路径，更为企业文化与职场未来指出一条可持续、可信赖、有温度的方向。