看看你的办公室，打开电视机，名不副实的领导者无处不在，当然这也不能否认绝大多数领导者还是具有名副其实的能力。
托马斯·查莫罗-普瑞姆兹克在这本恰如其时而又能激起热烈讨论的作品中提出了两个重磅问题：为什么不称职的人如此容易成为领导者？而为什么对于具有称职能力的人——特别是女性而言——得到晋升十分困难？
通过整理数十年的严谨研究，查莫罗-普瑞姆兹克指出尽管男性领导者占大多数，但与女性领导者相比，他们的表现并不尽如人意。事实上，大多数组织将领导潜能与少数破坏性的人格特征画上了等号，比如过度自信和自恋。换言之，这些特质可能会帮助一个人爬上领导者的位子，但一旦这个人成为了领导者，这些特征就会适得其反。
当具备能力的女性——以及不符合这种刻板印象的男性——被不公平地忽视时，我们都会承受后果。这就会造成一个存在严重缺陷的体系，傲慢而非谦逊、张扬而非智慧将得到奖赏。
现在有一个更好的方法。查莫罗-普瑞姆兹克以其清晰和热情向我们展示了领导者真正需要些什么，以及新的系统和流程如何帮助我们将正确的人放在领导者的位置上。