长期以来，领导被视为一种职能，而不是一种关系。吉娜•萨奇（Zina Sutch）和帕特里克•马龙（Patrick Malone）认为，成功的领导一定是基于爱心 (利他主义和同理心) 和欢笑 (积极的情绪和喜悦)。
科学告诉我们，同理心和同情心深植于人类内心，情感的自我有助于我们做出更好的决定并激励他人。但是，我们用来培训领导者的策略几乎很少表现出这些优势；我们仍在培养有能力但情感上有距离感的领导人，他们“管理人力资源”，设定目标、截止日期和交付成果。
吉娜•萨奇和帕特里克•马龙希望能点亮一盏明灯，最重要的是阐明，领导从心和灵魂开始。太多的培训计划将领导力简化到一个方程式，矩阵或首字母缩略词。但领导力是一种关系。关乎到一个人帮助另一个人。最成功的领导者表现出他们真正关心员工，而且很风趣。就像任何关系一样。
作者在七个简洁的章节中表明，当人们挖掘基因驱动的人性来爱和培养，联系和信任时，领导力是最好的。《以爱心与欢笑领导团队》能够带来巨大益处：团队更加紧密，绩效更强，提高士气，信任度更高，创造力更强，甚至更健康。虽然萨奇和马龙引用了科学道理并提供了示例、技巧和实践经验，但他们更大目的是重新引入人类互动和情感的温暖，并将其作为领导力的基础。
目录:
第一部分：爱
1. 爱就是答案
2. 充满爱心的领导者
3. 爱的行为
第二部分：笑
4. 为什么笑？
5. 带给我们欢笑的领导者
6. 带来欢笑的行为
第三部分：飞跃
7. 权限在你手中 — 还等什么？