这是一本非传统的商业书籍。它建立在这样一种观念之上，即从“得到”的角度出发是一种严重的自我限制。相反，对于你的资助者、你的团队、你的客户和整个世界来说，职业生涯应该被看作是一个机会。作者认为，这样做可以带来更广泛的可能性。然而，与此同时，人们应该反对臃肿、官僚主义，以及达到某种程度的惰性质量所带来的一切。那么，这两种立场该如何调和呢？我们怎么才能一边抱怨公司变得太大，一边发表一本书来帮助企业家和领导者更有效地思考和行动呢？这就是为什么本书与大多数商业书籍不同，它没有使用作者的商业背景或个人故事作为对最佳实践的看法或出发点。这本书并不是一个循序渐进的建立帝国的指南，也没有假装拥有创建出世界上最好的企业的所有答案。
相反，它的目标是提供一种不慌不忙、发人深省的体验，让人们了解是什么推动了个人、团队和组织的发展。书中的24个概念在风险投资公司和表现出色的私募股权公司中已经司空见惯，但它们还没有进入更广泛的市场。作者认为，所有行业、处于职业生涯各个阶段的专业人士都应该更容易接受这些想法。读者不会给出过于规定性的建议，而是会被鼓励在自己的经历、职业和目标的背景下思考更广泛的概念。全书分为三个部分，每个部分包含八章：第一层：你自己的想法(个人)；第二层：你与他人合作的想法(人际关系)；第三层：你在团队中工作的想法(组织)。
每章都会介绍一个术语，并给出一个专业的定义，让读者挑战从不同的角度思考这个术语，并就如何将这一理念付诸实践提供了一些思路和指导。部分宣言，部分自助指南，这本书是为那些必须有弹性，并挖掘他们内心的火焰(或地狱!)来克服挑战的人准备的。它适合那些在臃肿的组织中找不到目标的人；那些不喜欢为了开会而开会的人，以及那些希望把每一天都当作最后一天来过的人。这本书的目的是帮助你克服挡在你和你想要的生活之间的任何障碍。