现代职场正面临着“关系贫困”的普遍现象，这导致了员工的身心疲惫、人际关系疏离以及企业运营远未达到其应有的能力水平。尽管心理健康危机给企业造成了数十亿美元的损失，但本书认为，这些只是表象而已。其真正的根源在于一种普遍存在的、以自我为中心的个人主义，它使人们的思维变得孤立，并削弱了人类对于联系的最基本需求。
本书借鉴关系心理治疗的原则，为成功领导提供了一种激进的新范式。忘掉你以往对沟通的所有认知吧；这不仅仅关乎言语。它深入探讨了“关系”的过程——即连接与分离的内心感受——这才是真正定义成功团队的关键所在。通过表明大脑是一个具有关系性的器官，本书证明了我们的身心健康以及组织绩效，都深深植根于塑造人与人之间的关键空间，以及我们与同事和团队之间有意义的互动之中。