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A NEW KIND OF DIVERSITY: Making the Different Generations on Your Team a Competitive Advantage

内容简介:浏览次数：489
畅销书作家蒂姆·埃尔莫尔（Tim Elmore）将他数十年的研究和领导经验与这场可能是劳动力史上最大、最具戏剧性和破坏性的变革联系起来：多代人共同生活——以及工作——中蕴含的巨大多样性。

虽然多样性通常被视为一个种族、性别或收入问题，但一种全新的、甚至只被8%的公司所承认的多样性已经出现：...

DESIGNING TRANSFORMATIVE EXPERIENCES: A TOOLKIT FOR LEADERS, TRAINERS, TEACHERS, AND OTHER EXPERIENCE DESIGNERS

内容简介:浏览次数：577
一个关于领导力和生活的新视角，一本以研究为基础的指南，用于设计能够触动心灵、激发思想和以强有力的方式改变生活的体验。

变革性体验是以重要方式改变自我意识的活动。它们是如何运作的？需要哪些要素？如何学会有意识地设计体验？

通过采用基于研究的ELVIS（体验式学习...

THE LEADERSHIP CONSTANT: AUDACIOUS STRATEGIES FOR NAVIGATING CHANGE

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人们已经习惯于害怕和避免改变，但没有改变就没有进步。变革是所有进步背后的驱动因素，尽管我们天生不适应变革并努力保持现状。我们更喜欢重复的、日常的、耗费精力最少的任务，这就是为什么我们在生活中按习惯处理事情。

舒适区提供了一种幸福感，一旦有变化，我们就被迫进入过渡期，有时会违背我们的意愿。用...

GOING THE EXTRA MILE: THE "DO IT NOW: PRINCIPLE

内容简介:浏览次数：470
“如果我只能选择成功的十七条原则中的一条，并将机会完全寄托在这条原则上，我会毫不犹豫地选择“多跑一英里”，因为这是一个人可以使自己不同于他人的不可或缺的原则。”

仅此声明就足以能让你关注朱迪思·威廉姆森的《多跑一英里：“立即行动”原则》，旨在让你踏上成功之路。

THE ELEVATED LEADER: LEVEL UP YOUR LEADERSHIP THROUGH VERTICAL DEVELOPMENT

内容简介:浏览次数：730
要提升，领导者需要以不同的方式发展。他们需要纵向发展。
领导人面临的变化比以往任何时候都要持久和剧烈。他们需要提高在焦虑、压力、不确定性和复杂性中有效运作的能力。
根植于神经科学和思维-领导关系的力量，《提升型领导者》带来了前沿的见解和工具，帮助领导者理解纵向发展的变革力量，传统...