• 《孔子论领导力》

Confucius On Leadership
  • 图书类型:经管
  • 者:John Adair
  • 出 版 社:Pan Macmillan
    代理公司:ANA/Cindy Zhang
    页    数:324页
    出版时间:2013年3月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 人:Cindy Zhang
  • 内容简介:
  • 几乎没什么事情比领导者的素质和公信力更加重要,因为领导们在我们现代生活的各个方面都扮演了重要的角色。然而,强有力的领导关系是一种很难掌握的技巧。好的领导者必须学会不仅仅要去管理、分析和评价,而且要鼓励、提高和激发。

    在这本书中,约翰·阿代尔(John Adair),领导力训练方面的...

  • 《心理安全的四个阶段:确定通向包容和创新的道路》

THE 4 STAGES OF PSYCHOLOGICAL SAFETY: DEFINING THE PATH TO INCLUSION AND INNOVATION
  • 图书类型:经管
  • 者:Timothy R. Clark
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:192页
    出版时间:2020年3月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 人:Susan Xia
  • 内容简介:
  • 这本书是第一本实用的操作的指南,它展示了领导者如何在他们的组织中建立心理安全,创造一个让员工感到被包容、全身心投入的环境,并鼓励他们尽最大努力和贡献自己的想法。

    也许领导者最具挑战性的任务是增加智力摩擦,同时减少社会摩擦。当这种情况没有发生时,说出你的真实想法和感受就会让你在情感上...

  • 《人才定位:招募优秀人才的领导者指南》

The Talent Fix: A Leader's Guide to Recruiting Great Talent
  • 图书类型:经管
  • 者:Tim Sackett
  • 出 版 社:Society for Human Resource Management
    代理公司:RussoRights/ANA/Jessica Wu
    页    数:192页
    出版时间:2018年4月
    代理地区:中国大陆
    审读资料:电子稿
  • 人:Jessica Wu
  • 内容简介:
  • 人才获取是人力资源的新的关注点。

    企业人才获取已经失败了数十年,但是现在这种情况可以避免了。有一些简单的修补程序、组织设计和技术,可以使组织招募人员的能力在几乎一夜之间获得成功。

    《人才定位》描述了那些创新组织和顶尖人才获取领导者,如何成功招聘的现实案例和...

  • 《培训人而不是问题:反思性探究指南》

COACH THE PERSON, NOT THE PROBLEM: A GUIDE TO USING REFLECTIVE INQUIRY
  • 图书类型:经管
  • 者:Marcia Reynolds
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/ Susan Xia
    页    数:192页
    出版时间:2020年6月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 人:Susan Xia
  • 内容简介:
  • 教练运动的一位创始成员提供了一份详细的指南,教你如何掌握教练最难的技能之一:仔细地将客户的语言和表情反馈给他们,让他们以新的眼光看待自己和自己的世界。

    “教练们太过依赖于问开放性的问题,”马西娅•雷诺兹(Marcia Reynolds)说。但问题只会寻求答案——探究提供洞察力。当客...

  • 《人力投资:人力资源计划的财务影响》

Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives
  • 图书类型:经管
  • 者:John W. Boudreau, Wayne F. Cascio and Alexis A. Fink
  • 出 版 社:Society for Human Resource Management
    代理公司:RussoRights/ANA/Jessica Wu
    页    数:224页
    出版时间:2019年6月
    代理地区:中国大陆
    审读资料:电子稿
  • 人:Jessica Wu
  • 内容简介:
  • 对组织问责制的要求从未如此之高。工作、人才和就业的前景正在以前所未有的速度变化,有关人力资源投资的组织决策正受到越来越多的审查。领导者意识到,在一个不确定且相互关联的世界里,他们关于人力资源的决定至关重要,但与金钱和技术等资源相比,关于人力的投资决定仍然是最缺乏系统性考证的。《人力投资:人力资源计划的财务影...