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Freudenberg 1849–2024: A Start-up in a Revolution
  • 图书类型:经管
  • 者:Carsten Knop
  • 德文书名:Freudenberg: Ein Start-up der Revolution 
    出 版 社:Campus Verlag
    代理公司:Campus /ANA/ Winney
    页    数:550页
    出版时间:2025年7月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:38
  • 庆祝科德宝成立175周年

    这家诞生于1848/49年革命浪潮中的德国魏因海姆家族企业,首度推出基于完整史料的公司通史。

    本书不仅是科德宝家族与员工的珍藏,更是历史爱好者不可错过的“现实版商战小说”。

    企业历经帝国建立、一战、二十世...
NAVIGATING THE AGE OF CHAOS: A Sense-Making Guide to a BANI World That Doesn’t Make Sense
  • 图书类型:经管
  • 者:Jamais Cascio, Bob Johansen, and Angela F. Williams
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/Jessica Wu
    页    数:240页
    出版时间:2025年10月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:32
  • 将混沌转化为机遇:这是一个开创性的框架,帮助领导者应对不确定性,增强组织韧性,并在动荡时期实现积极变革。

    我们曾经形容为变幻莫测、充满不确定性的世界,如今已演变得更加混乱无序,呈现出BANI状态:脆弱(Brittle)、焦虑(Anxious)、非线性(Nonlinear)且难以理解(Inc...
FIXING FAIRNESS: 4 Tenets to Transform Diversity Backlash into Progress for All
  • 图书类型:经管
  • 者:Lily Zheng
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/Jessica Wu
    页    数:240页
    出版时间:2026年1月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:20
  • DEI需要重新调整。

    通过开创性的“FAIR框架”,探索如何在职场中实现真正的社会变革,让每个人都能从中受益。

    如今,对包容性职场的需求比以往任何时候都更为强烈,大多数员工都希望在工作中获得归属感和公平感。然而,传统的多元化、公平与包容(DEI)战略却遭遇了抵...
TARGETING TURNOVER: Make Managers Accountable, Win the Workforce Crisis
  • 图书类型:经管
  • 者:Richard P. Finnegan
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/Jessica Wu
    页    数:192页
    出版时间:2025年9月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:35
  • 通过一个经过验证且有研究依据的框架,终结“精神离职”现象,提高员工留用率。该框架通过建立信任来赋能领导者和员工。

    当前员工离职率已达到危机水平,影响着各行业企业。本书作者凭借数十年的经验以及在各行业取得的成功,对过时的人力资源管理实践发起挑战,并提供了一种开创性的、有研究支持的方法来解决员...
FROM FOUNDER TO FUTURE: A Business Roadmap to Impact, Longevity, and Employee Ownership
  • 图书类型:经管
  • 者:John Abrams
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA/Jessica Wu
    页    数:264页
    出版时间:2025年6月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:电子稿
  • 内容简介:浏览次数:29
  • 本书前言由阿里·温茨韦格(Ari Weinzweig),齐格曼斯商业社区(Zingermans Community of Businesses)联合所有者及创始合伙人撰写。

    了解如何进行领导层交接、推行员工共享所有权以及坚守组织的核心价值观,为企业的世代繁荣奠定基础。