对于任何组织来说，有一个颠扑不破的真理：人才致胜！但是如何才能吸引最优秀的人才呢？他们真正想要的是什么？基于严谨而广泛的研究，马克米勒（Mark Miller）了解到，优秀的人才在寻找与一般的人才截然不同的东西。
在《人才磁场》中，米勒通过一个巧妙而有趣的商业寓言来分享这些发现。他平行讲述了一对父子的故事——父亲布莱克布朗是一位为赢得人才争夺战而苦苦挣扎的首席执行官，而其16岁的儿子克林特正试图获得他的第一份工作，这样他就可以筹集资金为非洲的一个村庄购买一口井。
布莱克和他的团队希望将他们的组织打造成一个优秀人才的归属地，为此他接触了其他各行各业的领导者向他们学习，同时他也从儿子那里学习。听着克林特和他的朋友们讲述他们在那个夏天的工作经历，从糟糕到鼓舞人心，布莱克意识到他们对一份工作期待的是与财富500强公司的优秀人才一样的三种东西：更优秀的老板，更光明的未来，更远大的愿景。
米勒指出了真正能吸引优秀人才的三个关键方面，并探讨了它们的深层含义。他拉开了领导者能做什么来找到并留住最优秀人才的帷幕——这是每个领导者所面临的战略需要。
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