雇佣关系的世界是在变化的。等级也在不断受到质疑。共同努力才是重要的。雇员们想要受到赏识和积极参与。这就会产生一种新能量——社交能量——从而推动企业前进，其速度比任何激励计划都要快。仅仅是运用简单的工具并不可能释放能量，它需要在人类行为正确知识的基础上发展出一种新的同一性，通过把实地反映与使用例子组合在一起，这本书展示了对自我训练的执行项目的启示。他们学会了如何能够创造一种环境，让整个团队对他们的行为负责且实现有效执行。
·一种现代的转变方法：面对重要商业资源的态度
·在商业中，改变始于执行者展现自己的方式
·包含许多成功的实践案例