20年来，“卓越职场”（Great Place to Work）每年在《财富》杂志发布符合其黄金标准的“100家最佳职场”榜单 (100 Best Companies to work for), 已经成为全球最具影响力的品牌。但它的最新研究表明，在10年或20年前让一个公司被称为“好公司”的标准在今天很难再适用了。现在即使是最好的公司，领导者也可以，而且必须，做得更好。
“卓越职场”的首席执行官迈克尔C.布什（Michael C. Bush）和他的团队展示了新兴经济准备如何开发每一盎司的人类潜能。今天的商业环境是由速度、社会技术以及追求多元价值的人来定义的。因此，领导者必须为所有人创造一种杰出的文化，无论他们是谁或者他们为组织做什么。他们必须为所有人创造一个卓越职场。
这本书分享了一项新的研究，关于“卓越职场”如何在股市中表现不俗并且可以比竞争对手的收入增长速度快3倍。布什和他的团队讲述了令人惊讶的、鼓舞人心的故事，关于如何缩小员工群体之间的工作经验差距，为每个人带来回报。他们记录了“卓越职场”使在那里工作的个人获益的方式并为一个更好的全球社会做出贡献。他们引入了一个新的领导框架，展示了作者所定义的“为所有人”的五级领导者的优势。
这个时代要求高管不仅要精通商业，而且致力于公平，他们对员工要有深厚的信心，并赋予所有人充分发挥其潜力的能力。这是对领导者的一种呼吁，从而让组织中的所有人都能展现出最好的自己。
“卓越职场”是一个全球性组织，同时又非常地域化。中文网站可以访问：http://www.greatplacetowork.cn/。
目录：
引言：卓越职场
第一部分：更好得为商业
1．更多的收入，更多的利润
2．一个新的商业领域
3．如何在新的商业领域取得成功
4．最大化人力潜能可提高成就
第二部分：更好得为人才，更好得为世界
5．当职场对每个人起作用时
6．为更美好的世界做更好的商业
第三部分：“为所有”的领导力呼吁
7．引领一个卓越职场
结论：这是为所有人的火箭飞船吗？