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作者介绍
  • 凯文·艾肯伯里和韦恩·特梅尔
  • Kevin Eikenberry and Wayne Turmel
  • 凯文·艾肯伯里（Kevin Eikenberry）于1993年创立了凯文·艾肯伯里集团。他开发了多种领导力产品和服务，包括会员制领导力学习产品——卓越领导力学习系统（Remarkable Leadership Learning System）。最近，艾肯伯里被Inc.com评为全球100位顶级领导力和管理专家之一。他主持过数百场远程研讨会和网络研讨会，著有三本亚马逊畅销书：《卓越领导力》（Rema...

其他作品

作者详细介绍
  • 《远程团队:保持参与和联系》
  • THE LONG-DISTANCE TEAMMATE: STAY ENGAGED AND CONNECTED WHILE WORKING ANYWHERE
  • 图书类型：经管
  • 作者：Kevin Eikenberry and Wayne Turmel
  • 出 版 社：Berrett-Koehler Publishers
    代理公司：ANA
    页    数: 224页
    出版时间：2021年1月
    代理地区：中国大陆、台湾
    审读资料：电子稿
  • 联系人：Rights      浏览次数：559          视频资料

内容简介

即使在冠状病毒袭击之前，远程工作每年也都在以近30%的速度再增长。现在远程工作已成为现实生活中不可或缺的一部分。曾经每天在一个中心地点工作的数百万人，现在发现自己要面临着一种全新的工作方式：那就是远程工作。这本书是由远程领导研究所的创始人写的，它旨在帮助远程员工有效完成工作，建立高效和令人满意的人际关系，并确保他们与领导、同事或整个组织平时不怎么频繁地保持亲密联系情况下，仍然能够维持职业发展最权威的资源。


《远程团队》主要解决三个重要的问题：如何处理人际关系、提高工作效率和进行有效沟通----所有这些都是远距离进行的... 展开

媒体评论

“艾肯伯里和蒂梅尔合著了畅销书《远程领导力：卓越远程领导规则》（The Long-Distance Leader: Rules for Remarkable Remote Leadership），是远程领导力学院(Remote Leadership Institute)的联合创始人，他们这次为我们带来了关于如何让远程工作既富有成效又有意义的完美建议。作者写道，“远程工作的趋势是不可避免的”，“我们的目的是缓解远程工作带来的压力和沮丧”。艾肯伯里和蒂梅尔强调了三个非常有说服力的概念，认为“对成功的、令人满意的远程工作至关重要”：1.做一个好队友；2.与同事保持联系；3.对工作全身心投入。他们的指导方针集中在沟通为中心和防止单枪匹马的工作等方面。远程员工被鼓励积极主动地与主管和同事联系，而不是被动地等待反馈或被安排更多的工作。每一章都以反思的问题结尾，比如“什么样的晨间习惯让你精神充沛？”以及“与同事一起工作，有没有发生不愉快的事情？”。这本指南中全是具体的、真实的例子，充满励志和鼓励的话语----“也许你能够感受到这些被鼓励的话语的强大力量，特别是你感觉被孤立、孤独的时刻，”现在这么多的办公室工作都是在家里完成的，这本书对我们来说真是一个好机遇。”
----《出版人周刊》（Publishers Weekly）

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