“亚当•布莱恩特给了我们另一个受欢迎的机会，让我们倾听他领导层对话的实验室。在《快速敏捷》一书中，他精心安排了关于文化不支持战略这一理念及其实际应用的讨论，即文化“就是”战略。布莱恩特的天赋是向杰出的人提出尖锐的问题，并将他们的见解转化为简洁明晰的散文，这确实使阅读变得愉快——有力、诱人，而且非常有用！“
——吉姆•柯林斯（Jim Collins）, 著有《从优秀到卓越》(Good to Great)，与人合著《选择成就卓越》（Great by Choice）
“《快速敏捷》是一本关于组织文化的权威著作。亚当•布莱恩特提供了一次专家指导下的世界上最具创新精神的首席执行官的头脑之旅，分享了既有启发性又非常实用的见解。这是一本每一位领导人都需要阅读和重读的书。”
——亚当•格兰特（Adam Grant）, 宾夕法尼亚大学沃顿商学院（Wharton School, University of Pennsylvania）管理学教授，《给予与接受》（Give and Take）畅销书作者
“亚当•布莱恩特指出了当今商界领袖面临的最重要挑战：如何通过建立一种文化来实现规模创新，这种文化将新兴公司的活力与资深组织的准则结合起来。在《快速敏捷》一书中，他组建了一支全明星的CEO团队，用他们自己的话说，分享他们如何将公司提升到一个新的水平。
——埃里克•莱斯（Eric Ries）《精益创业》（The Lean Startup）畅销书作者
“在当今不间断的混乱动荡中，创新对成功至关重要。亚当•布莱恩特在《快速敏捷》一书中提炼一系列首席执行官的重要经验，即如何创造和维持一种富有成效的文化，这种文化不仅培养了创新，而且还培养了所有相关人员的尊重、敬业度和团队合作精神。他是以一种生动的、理性的声音这样做的，这种声音与经验和观点产生共鸣。对于任何认真对待他或她正在建立的公司及其公司在世界上的影响的领导者来说，这本书都是“必读作品”。
——南希•F•科恩（Nancy F. Koehn）, 詹姆斯•罗宾逊工商管理学院（James Robison Professor of Busi）教授
“谢天谢地，[这部作品]为商界领袖提供了大量切实可行的建议，这些建议具有人性化、而且满怀关怀之情。”
——《科克斯评论》（Kirkus Reviews）
“像《青少年时尚》(Teen Vogue)》主编、美国捷蓝航空公司（JetBlue）首席执行官、厨师马里奥•巴塔利（Mario Batali）这样的领导人……提供关于领导力、管理和创新的想法……这些名人给这本书赋予了某种资质……[布莱恩特]分解了成功企业文化的重要元素，然后描述了在此基础上建立的领导战略。”
——《出版者周刊》（Publishers Weekly）
“布莱恩特为《纽约时报》写“街角办公室”专栏文章，每周他都会采访CEO，了解他们对管理员工和领导公司的看法。他们在建设创新文化方面的智慧被收集在这里。太多的领导力书籍依赖于顾问的知识或多年的故事来构建他们的案例；这本书从今天实际运营公司的人那里得到了自己的想法。”
——《华盛顿邮报》---Washington Post
“《快速敏捷》为如何创造创新文化提供了一个又一个想法，书中充满了培养批判性思维和创造创新繁荣所需混乱的可行方法。作者的专门研究证明，有意将文化作为战略关键要素的领导者为组织的成功铺平了道路。”
——《培训与开发，发展杂志》（T+D Magazine）