年复一年，公司花费数十万欧元为员工提供进一步的培训和自我提升的研讨会。但研讨会并不是带来改变的途径。更高的动机和更有效工作的关键在于现代大脑研究的发现：创造力和效率的来源是边缘系统，也就是我们情绪的定位。“管理咨询领域的神经物理学家” 罗伯特·艾格（Robert Egger）在这本书中解释了挖掘这种潜力的最佳途径。其相关方面是对人类及其心理和身体健康的整体理解。与大脑友好的交流和表达感激是问题的决定性因素。
罗伯特•艾格用实际的例子说明，每个对他人负责的人是如何发展自己，帮助他人成为自我激励和高效能的人。
•行为改变的关键——神经生物学研究结果证明了这一点
•对于每一个承担责任的人——包括业务经理和行政人员