作者介绍
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布莱恩·肯尼迪
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Brynne Kennedy
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布莱恩·肯尼迪（Brynne Kennedy），美国企业家，加州第四国会选区（CA-04）的美国国会（US Congress）候选人。她是托皮亚（Topia）故事的创始人。该公司是加州的一家重新配置和人才流动公司，为全球客户服务。在担任公司首席执行官期间，她把公司扩展到全球业务，筹集了一亿美元，帮助数万个家庭过渡到新的工作岗位和社区。布莱恩在加州领导托皮亚的同时，还创立了Mobility4All这...
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《平、流、快：利用人才流动革命增进员工参与度，加速创新，释放增长潜力》
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FLAT, FLUID & FAST: Harness the Talent Mobility Revolution to Drive Employee Engagement, Accelerate Innovation and Unleash Growth
- 图书类型：经管
- 作者：Brynne Kennedy
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出 版 社：McGraw-Hill Education
代理公司：Joelle/ANA/Zoey
页 数：272页
出版时间：2019年10月
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：电子稿
- 联系人：Rights
浏览次数：275
内容简介
如何充分利用人工智能、不断变化的人口统计数据和自由工作经济的爆炸性发展的全新现实？如何利用人才流动革命推动员工参与、加速创新并释放企业增长潜力？
在短短几年内，员工流动将成为每个企业的当务之急，因为数百万个工作岗位——受到人工智能和自动化的影响——几乎一夜之间就消失了，而新的工作岗位也随之被创造出来。人才的竞争将非常激烈，因而，在招聘、管理和留住优秀员工的方式方面你必须做出重大改变。
这部作品聚焦人才流动革命期间如何让自己的公司免于受到人工智能和自动化冲击所需的策略和战略。
1. 人才流动革命的概念
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如何充分利用人工智能、不断变化的人口统计数据和自由工作经济的爆炸性发展的全新现实？如何利用人才流动革命推动员工参与、加速创新并释放企业增长潜力？
在短短几年内，员工流动将成为每个企业的当务之急，因为数百万个工作岗位——受到人工智能和自动化的影响——几乎一夜之间就消失了，而新的工作岗位也随之被创造出来。人才的竞争将非常激烈，因而，在招聘、管理和留住优秀员工的方式方面你必须做出重大改变。
这部作品聚焦人才流动革命期间如何让自己的公司免于受到人工智能和自动化冲击所需的策略和战略。
1. 人才流动革命的概念
平坦化组织结构：强调扁平化的组织结构，使决策过程更加迅速，减少层级，从而提升组织的灵活性和响应能力。
流动性：关注员工的流动性，包括内部调动和跨部门合作，以适应不断变化的市场需求和个人职业发展需求。
快速反应：在动态的商业环境中，组织需要快速反应，以便迅速调整战略和行动计划。
2. 员工参与
提升参与感：讨论如何通过增加员工的参与感来提高工作满意度和生产力。强调员工参与决策过程的重要性，以及如何通过透明度和沟通来增强员工的归属感。
发展机会：提供内部晋升和职业发展的机会，以保持员工的积极性和忠诚度。
3. 加速创新
促进创新：利用人才流动和跨部门合作来激发创新思维。通过不同背景和经验的碰撞，推动新思想和新解决方案的产生。
协作文化：鼓励不同团队之间的合作，建立一个支持创新的企业文化。
4. 释放增长
战略调整：通过灵活的人才管理和流动，快速调整战略以应对市场变化，从而促进企业的持续增长。
绩效管理：利用数据和分析工具来优化人才的使用，确保企业能够在竞争激烈的环境中保持领先。
5. 实施策略
实用工具和技巧：提供具体的实施工具和技巧，帮助组织有效地推动人才流动、员工参与和创新。包括如何进行组织诊断、设计有效的培训计划和建立支持性的技术平台。
6. 案例研究和实践经验
成功案例：书中包含了一些成功实施人才流动和创新战略的企业案例，展示了这些策略如何实际应用于不同类型的组织，并取得显著成果。
《平、流、快》让你不仅仅能够度过即将到来的变化，还会赋能你抓住这种变化带来的机遇，击败竞争对手，成为你所在行业的主导者。人才流动革命即将到来。现在就利用这独特的优势资源进行规划和建设，这样，一切成为现实时，你的公司和事业早就已经平稳、顺利、快速地过渡和发展。
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媒体评论
“如今的工人比以往任何时候流动性都更强，无论他们是通过远程办公，还是搬到另一个大陆生活。你如何在确保你拥有所需天赋的同时，在你需要的地方，在你需要的时候，支持这些人？《平、流、快》这本书就是给您的答案。”
----丹尼尔·平克（Daniel H. Pink）, 著有When, Drive, 以及To Sell is Human
“这是一部针对企业、事业和团队如何在职场的干扰混乱和新生代中的变化提供针对性建议的力作。对如何增加就业和制定支持新工作领域的政策感兴趣的所有人人来说，这是一部必不可少的著作。”
----世界最大的自由职业网站Upwork首席执行官斯蒂芬•卡斯瑞尔（Stephan Kasriel）和世界经济论坛（World Economic Forum）联合主席、社会新契约关系全球期货理事会（Global Futures Council on the New Social Contract）
“全球人才流动现在是高绩效组织的一个标志。布莱恩的这部作品对这一关键领域进行了精彩纵览概述，为每个组织提供了重要的最佳实践途径。”
----乔希•伯森（Josh Bersin），全球行业分析师（Global Industry Analyst），德勤公司（Deloitte）创始人
“肯尼迪告诉各国商界领军人物如何利用人才流动革命，成功驾驭未来的工作，如何通过转型支持工人，并制定吸引、留住和参与工人的人才战略。每一个商业和人才领军人物都必须阅读此作！”
----达蒙•伯克豪格（Damon Berkhaug），科林研发（Lam Research）人才招聘取全球主管（Global Head of Talent Acquisition）
“肯尼迪在作品中提供了一整套的变革工具和思维方式，在这个技术和社会快速变化的世界中，这是一部不可或缺的参考书。”
---罗伯·西格尔（Rob Siegel），斯坦福商学院（Stanford Graduate School of Business）管理学讲师
“这是一本实用性强、见解深刻、内容丰富的指南，旨在利用移动革命创造一个关系更密切、更具主动性和有效性的员工队伍。这是一本必读作品。”
----格雷格·萨特尔（Greg Satell），Cascades, and Mapping Innovation的作者
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