数以百万计的职业中期和后期工作者都想知道自己的职业为何会“死掉”。我们被解雇、缩减规模、被裁员，或者自愿离开工作岗位去抚养孩子、照顾亲人或上学。我们的失业率是全国平均水平的三倍以上。人们要花两倍的时间才能被录用，但薪资与劳动付出通常却不对等。是年龄歧视吗？也许。但事实并非这么简单。
我们有很多人在技能和技术上滞后，挣脱社交媒体，或者忽略变化的速度，让年轻人成为职业未来的代言人。我们的“业绩”其实并不重要。我们想回来，但我们还没有准备好。
《归来》这本书提供了明确的建议，包括：
-通过与同事和社交媒体分享关于你的领域的文章和信息，突显自己。
-利用领英（LinkedIn）建立你在行业内的网络，把自己看作决策者。
-告诉面试官你将会做什么--不要依赖你过往的经历。
-停止抱怨 "那些千禧一代"，开始与他们合作。
-策略性地做志愿者，以建立领导技能和网络。
《归来》向我们展示了如果你还在职场中，如何去挽救职业生涯，或者如果被淘汰，如何重掌职业生涯。全美最受欢迎的领导力专家和全球励志演讲者之一——弗恩•格默（Fawn Germer），曾亲自采访过300多位CEO、高级管理人员、教授、律师、组织专家、行业领袖和专业人士。得出的结果是一个具有战术性、果敢有爱的行动号召：学习、重新调整、关联、成长，准备好再次工作。
内文目录：
简介
1：嘿，我的事业到底怎么了？
2：从差距中回来
3：经验之死
4：进化
5：不要让你的事业管理你
6：重返工作岗位
7：给戴夫的信
8：这不是个人问题
9：危机中的身份问题
10：如何赶超
11：塑造你的关联性
12: 别再像个窝囊废一样搞网络了
13：告别过时守旧，迎来创新
14：工作中的创新者
15：那些千禧一代
16：让自己被雇用，第一部分
17：让自己被雇用，第二部分
18：法律事项
19：改头换面
20：B计划：做自己的老板
21：C计划：你可以随时缩小规模
结论
后记：从国家危机中走出来
鸣谢
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