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作者介绍
  • 理查德•斯旺森和埃尔伍德•霍尔顿三世
  • Richard A. Swanson and Elwood F. Holton III
  • 理查德•斯旺森(Richard A.Swanson) 和埃尔伍德•霍尔顿三世(Elwood F.HoltonIII)

    理查德•斯旺森教授是组织变革、人力资源开发以及财务分析领域的国际权威。曾为很多国际知名企业担任顾问,包括安达信咨询公司、美国电报电话公司、美国明尼苏达采矿制造公司、美国信诺保险集团、通用汽车公司,霍尼韦尔公司等。

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  • 《人力资源开发效果评估》
  • Results: How to Assess Performance, Learning, & Perceptions in Organizations
  • 图书类型:经管
  • 者:Richard A. Swanson and Elwood F. Holton III
  • 出 版 社:Berrett-Koehler Publishers
    代理公司:ANA
    页    数:282页
    出版时间:1999年1月
    代理地区:中国大陆、台湾
    审读资料:样书
  • 人:Rights      浏览次数:355          视频资料

内容简介

《人力资源开发效果评估》通过50多副图表和模板展示了评估前必须考虑的各项关键问题,评估中的具体操作以及评估中需要注意的问题,并告诉评估人员如何选择有效数据获得真实的评估结果。作者对进行有效的、可信的评估提出了许多中肯的建议。书中介绍的评估框架不但对组织的前途有非常重要的意义,而且能帮助每一位人力资源开发人员成为更有效的实践者。 展开

媒体评论

  • “《人力资源开发效果评估》一书为业内提供了一套最为实用的评估系统。”
    ----肯特•杜博,美国隆加伯格公司人力资源副总裁

    “我们在公司内应用了这套效果评估系统,它确实行之有效。”
    ----拉里•夸塔纳,美国信诺保险集团管理发展部经理

    “组织的目的在于取得效果,斯旺森和霍尔顿先生提供了一套最有效率和效能的效果评估系统,让人受益匪浅。”
    ----戴维•西森,航空物料LLC公司总裁兼首席执行官

    —— 代理人  

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