卓越的企业依靠的不仅仅是策略，还有人才。你的团队拥有越多的人才，你的团体就会更加成功。当然，说起来容易做起来难。根据数据显示，就业决策的一半都会导致错误雇佣。错误的人会导致错误的工作结果。但是，许多公司吸取了《顶级雇员》这本书的建议，他们在雇佣人才的成功率已上升至90%，甚至更高，这使得他们占据了无与伦比的竞争优势。
斯玛特对招聘和管理的经典著作进行了全面地修改和更新，这是自2005年以来的首次修改。他的顶级雇员这一观念适合所有行业的任何公司，不论大小。作者清晰的讲述了他在招募和管理高级人才方面的实际方法，以及如何培训次级人才并将他们转变成高级人才。根据4000多次的深入访谈，他将为我们提供有趣的个例研究成果。
就像斯玛特在简介里说的一样，“所有的组织、商业团体，他们的成败取决于自己的才能，任何不能称为高级的管理者都是疯子或者是失败的经济玩家…那些从内心深处宁愿看到公司倒闭也不愿将不胜任的员工辞退的人，应该是不会读这本书的…《顶级雇员》这本书是面向那些顶级职场玩家或想成为顶级职场玩家的人的。”