|
|
-
《企业文化之谜：利用组织文化驱动成功》
-
THE CULTURE PUZZLE：HARNESSING THE FORCES THAT DRIVE YOUR ORGANIZATIONS SUCCESS
- 图书类型：经管
- 作者：Mario Moussa, Derek Newberry and Greg Urban
-
出 版 社：Berrett-Koehler Publishers
代理公司：ANA/ Susan Xia
页 数：240页
出版时间：2021年6月
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：电子稿
- 联系人：Rights
浏览次数：570
内容简介
企业文化在任何组织的变革进程中都至关重要；但在最近的一项调查中，仅不到三分之一的高管表示了解他们的企业文化。本书提供了成熟的模型，用于识别和利用文化的基本要素。
如果要在组织中做出任何重大改变，必须考虑到组织文化。正如彼得•德鲁克（Peter Drucker）那句有名的话：“文化能把战略当早餐吃。”然而，公司手册中描述的企业文化与实际情况之间可能有很大的区别。
本书由两名文化变革专家和一名企业人类学家组成的独特团队撰写，旨在解决这一“文化难题”。作者描述了形成组织或群体文化的四大驱动力，从亚马逊的狩猎采集者到亚马逊的企业高管。兴趣：组...
展开
企业文化在任何组织的变革进程中都至关重要；但在最近的一项调查中，仅不到三分之一的高管表示了解他们的企业文化。本书提供了成熟的模型，用于识别和利用文化的基本要素。
如果要在组织中做出任何重大改变，必须考虑到组织文化。正如彼得•德鲁克（Peter Drucker）那句有名的话：“文化能把战略当早餐吃。”然而，公司手册中描述的企业文化与实际情况之间可能有很大的区别。
本书由两名文化变革专家和一名企业人类学家组成的独特团队撰写，旨在解决这一“文化难题”。作者描述了形成组织或群体文化的四大驱动力，从亚马逊的狩猎采集者到亚马逊的企业高管。兴趣：组织如何满足成员的需求并赢得他们的忠诚。习惯：哪些行为和想法构成了“我们在这里做事的方式”。愿景：组织的过去与将来；创新：组织如何适应和改变。
作者提供了详细的建议和分析方法，了解和加强组织中的以上四大驱动力，推动组织向前发展。
卖点：
独特的作者团队：马里奥•穆萨（Mario Moussa）是畅销书《寻求支持的艺术》（Art of Woo）的合著者，德里克•纽贝里（Derek Newberry）是波士顿咨询集团的文化变革专家，格雷格•乌尔班 （Greg Urban）是宾夕法尼亚大学的杰出人类学家。
老问题的新视角：了解和改变企业文化是永恒的话题—作者提供了全新直接的新方法来对待它。
作者的积极促销活动：作者团队招聘了一位纽约顶尖级广告人，每月为企业客户举办 2-3 次研讨会，并定期在《财富》，《企业家》，《时代周刊》，《商业周刊》，《金融时报》和美国国家公共电台 NPR 等商业媒体上接受采访。
收起
|