“长期以来，我们把工作关系分割开来，忽视了在职场上的基本人性，这本书提醒我们关系以及发展关系对话的重要性。”
----理查德•弗林特 (Richard Flint), Sky Bet 总裁
“可读性很强，在公共和私人领域都很实用，《5 次对话》将我们带回到沟通的起源，并向我们传授诚实和真实对话的简单力量，以推动组织敬业度和业绩。读了这本书，就再也不怕难对付的人了。”
----休•埃利奥特（Hugh Elliott），外交和联邦事务部传播总监
“如果你真想创建一支更敬业的员工队伍，这本书是必读的。《5 次对话》充满了实用的例子，提供了信息和指导。”
----本森•史密斯（Benson Smith）， Teleflex 公司董事会主席
“书中的大部分内容中都与我们的运营方式产生了共鸣 - 领导力是成功的关键推动因素。这本书是指导领导者如何促进和发展个人和组织成功所必需的技能和方法的实用指南。”
----约翰•德瓦尔（John Devall），Northumbrian Water 公司水务总监
“《5 次对话》的原则与英国奥运赛艇队的原则完全相同，对话帮助我们建立强大的球队并赢得奥运会金牌。”
----史蒂夫•威廉姆斯（Steve Williams），受封官佐勋章 （OBE），双奥运金牌得主
“书中的主意很好。这是我第一次读到的有关管理中非常简单但是很重要的事情：谈论的‘仅仅是人’，或者 ‘勇气’和 ‘对他人的好奇’，这让我们回到了管理的真正意义：人与人之间的互动！大多数经理逐渐忘记的事情。”
----劳伦特•加缪（Laurent Camus），Formation, MBDA 主管