作者介绍
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罗希尼•阿南德
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Rohini Anand
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罗希尼•阿南德博士是Rohini Anand LLC公司的首席执行官，该公司专注于战略性的全球多元化，公平和包容性思维领导力，培训和咨询。此前她曾担任过公司责任高级副总裁和 Sodexo 的全球多样性首席执行官。她获得过许多奖项，包括 Mosaic 女子领导力奖，妇女食品服务论坛 Trailblazer 奖，世卫组织在亚洲美国社区的奖项等。阿南德在盖茨基金会的 WomenLift Health，T...
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《全球领先的多元化，公平和包容性：跨国组织系统变革指南》
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LEADING GLOBAL DIVERSITY, EQUITY, AND INCLUSION: A GUIDE FOR SYSTEMIC CHANGE IN MULTINATIONAL ORGANIZATIONS
- 图书类型：经管
- 作者：Rohini Anand
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出 版 社：Berrett-Koehler Publishers
代理公司：ANA/ Susan Xia
页 数：240 页
出版时间：2021年11月
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：电子稿
- 联系人：Rights
浏览次数：616
内容简介
本书提供了五项经过实践检验的原则，使跨国公司能够通过深入了解各国的不同文化来推动多元化，公平和包容性。
在组织中实施全球 DEI（多样性、公平性和包容性） 时，很容易陷入使用单一文化世界观的陷阱。然而，使DEI 变革努力在一个国家取得成功的原因可能会在另一个国家产生相反的意外后果。公司如何在将精力集中在本地的同时和推动可能破坏现有权力动态的变革之间找到正确的平衡？
这是全球 DEI 工作的核心问题。除了实用建议和示例外，罗希尼•阿南德（Rohini Anand）还提供了五项从她自己领导全球 DEI 转型的经验中得出的总体原...
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本书提供了五项经过实践检验的原则，使跨国公司能够通过深入了解各国的不同文化来推动多元化，公平和包容性。
在组织中实施全球 DEI（多样性、公平性和包容性） 时，很容易陷入使用单一文化世界观的陷阱。然而，使DEI 变革努力在一个国家取得成功的原因可能会在另一个国家产生相反的意外后果。公司如何在将精力集中在本地的同时和推动可能破坏现有权力动态的变革之间找到正确的平衡？
这是全球 DEI 工作的核心问题。除了实用建议和示例外，罗希尼•阿南德（Rohini Anand）还提供了五项从她自己领导全球 DEI 转型的经验中得出的总体原则，并与超过六十五位领导人进行了访谈，为在不同文化中领导全球 DEI 转型提供了一条通路。
当地相关性 — 了解市场并承认当地的信仰，法规和历史 — 对于全球化成功至关重要。这本开创性的书详细介绍了如何在 DEI 转型工作中考虑当地历史，法律和实践，同时在全球范围内促进社会的公正性。
目录：
简介：从集体诉讼到最佳集体：个人之旅
原则 1 —本地化
1.本地化全球变革战略
2. 了解种族和族裔
原则 2 —领导者转变为领导变革
3. 跨文化的转型领导力
4. 应对阻力
原则 3 — 这也是一笔好生意
5. 令人信服的变革理由
6. 通过 DEI 创造竞争优势
原则 4 —深入，广泛，由内而外
7. 变革的脚手架：治理和冠军
8. 嵌入式更改：内部和外部生态系统
原则 5 —知道什么是重要的并重视它
结论：长期提升多元化，公平和包容性
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媒体评论
“如果思想领导力是要推动一整套工作，那么阿南德博士的新书就是全球 DEI 的典型思想领导力入门。这是一本引人入胜的书，写得很好，充满了生动的故事情节，为推动这种改变提出了一个极具说服力的理由，这种改变可以在全球范围内解决不平等问题，同时将其融入到当地环境中。 ”
— 因德拉 • 努伊（Indra Nooyi），百事可乐前董事长兼首席执行官
“罗希尼•阿南德自成一体。她领导了组织的多样性工作，使其成为一个与之前截然不同的地方。罗希尼利用自己在全球包容，公平和多样性转型方面的经验，写下了指导新一代前进的原则。她的书最重要的是带来了希望，我们能更好地将价值观与行动相结合。”
— 马哈沙林 • 巴纳吉，（Mahzarin R. Banaji），哈佛大学心理学系理查德•克拉克•卡沃特（Richard Clarke Cabot）社会伦理学教授
“包容性，多样性和公平对于社会凝聚力，经济复原力和民主的未来至关重要。阿南德博士的著作从多个角度提出了深入的见解，这些观点对于认真领导当今组织的企业和政府领导人至关重要。”
—穆里尔 • 佩尼科德（Muriel Penicaud），法国经济合作与发展组织大使，前法国劳工部长
“借鉴她几十年的经验，罗希尼•阿南德为希望在全球推动多样性和包容性的领导人提供了一张重要的路线图。阿南德博士的实用而细致的建议将使跨国组织的领导人能够推动变革，同时适应当地的情况。”
—吉野健治（Kenji Yoshino），纽约大学法学院首席法官厄尔•沃伦（Earl Warren）宪法教授
“我们都期待着解决种族和族裔问题，所以这本书非常及时。阿南德博士从活生生的全球经验中向强权讲真话。任何寻求旨在消除种族歧视和族裔歧视的文化变革的组织都必须阅读本书。”
— 斯雷恩 • 多德森（Shireen L. Dodson），联合国监察员
“我们的时代需要公平和多样性的道德要求。这是我们时代的著作。”
— 苏莱曼•巴希尔•迪亚涅（ Souleymane Bachir Diagne），哥伦比亚大学非洲研究所所长
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