作者详细介绍
数字化进步为企业及其人员发展提供了巨大的潜力。在线面试,选择合适候选人的数字化流程,以及无纸求职只是冰山一角。
到目前为止,还有许多其他的可能性没有得到探讨,我们面临着新的问题:人工智能如何帮助挑选申请人?如何利用算法来识别有技能的候选人?Tinder 社交程序是否也可以用于企业?