作者介绍
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萨宾娜·纳瓦兹
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Sabina Nawaz
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萨宾娜·纳瓦兹（Sabina Nawaz）为世界500强企业、政府机构、非营利组织和学术机构的高管和团队提供咨询。她每年主持数十次主题演讲、研讨会和会议，并在东北大学任教。在任职微软的14年内，她从软件开发团队的管理人员转变为公司高管发展和继任规划工作的领导者，为超过1万名经理和近千名高管提供咨询，并直接为比尔·盖茨（Bill Gates）和史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）提供顾问服务...
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《提升百分之一千：战胜阻碍你实现突破的行为》
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1,000-PERCENT BETTER: Defeat the Hidden Behaviors between You and Breakthrough Results
- 图书类型：经管
- 作者：Sabina Nawaz
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出 版 社：Simon & Schuster
代理公司：ANA/Lauren Li
页 数：暂定
出版时间：2024年春季
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：电大纲
- 联系人：Rights
浏览次数：526
内容简介
萨宾娜（Sabina）认为，即使是最有才华的员工，也会因为在企业阶梯上增加的权力和压力而迅速从优秀变得糟糕。但如今，种有毒的领导和转弯抹角的工作条件已经被全球的公司所坚决拒绝，优步（Uber）的特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）和艾维（Away）的斯蒂芬·科里（Steph Korey）等高管欺凌者最近的迅速下台，以及各地不满的员工的“大辞职潮”就是明证。大多数组织都陷入了困境：他们优秀的员工被提拔，对他们如何自我破坏一无所知，成为糟糕的管理者，然后被解雇，取而代之的是其他将遭受同样命运的优秀员工。清洗、冲刷、重复。
萨...
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萨宾娜（Sabina）认为，即使是最有才华的员工，也会因为在企业阶梯上增加的权力和压力而迅速从优秀变得糟糕。但如今，种有毒的领导和转弯抹角的工作条件已经被全球的公司所坚决拒绝，优步（Uber）的特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）和艾维（Away）的斯蒂芬·科里（Steph Korey）等高管欺凌者最近的迅速下台，以及各地不满的员工的“大辞职潮”就是明证。大多数组织都陷入了困境：他们优秀的员工被提拔，对他们如何自我破坏一无所知，成为糟糕的管理者，然后被解雇，取而代之的是其他将遭受同样命运的优秀员工。清洗、冲刷、重复。
萨宾娜·纳瓦兹是领导力大师、前微软高管和财富500强的精英教练，她的同名公司帮助才华横溢、难以相处的经理人在他们的行为开始破坏他们业绩时及时改正错误。来自亚马逊、微软、谷歌、思科、摩托罗拉和诺德斯特龙等公司的高层管理人员聘请纳瓦兹，让她用真实的数据证实他们暗自怀疑的事情：他们只实现了自己潜力的一小部分。这些高管知道他们在挣扎----没有提升或实现目标----但不太明白为什么或该怎么做。从无法向下授权，到糟糕的沟通技巧，再到缺乏个人界限，纳瓦兹的高管客户还有一个共同点：他们坚信这些行为对他们的成功至关重要。
在《提升百分之一千：战胜阻碍你实现突破的行为》（1,000-PERCENT BETTER: Defeat the Hidden Behaviors Between You and Breakthrough Results）一书中，纳瓦兹创造了七种强大、经过实战考验、以研究为基础的战略工具，为高层管理人员提供防护，以预测和弥补领导层造成的不可避免的损害，而不需要领导者培养个人魅力、直觉、同理心，或者他们天生不具备的任何其他领导特质。
纳瓦兹对客户1000多名同事的研究、20多年的高管辅导经验、以及她对行为和关系心理学的深入研究所形成的1万余页逐字逐句、生动、全方位的评论成为了本书的坚实基础。本书更好地为读者提供了具体策略，以帮助他们管理人们与压力和崩溃的距离----这是改变有毒工作场所的关键。纳瓦兹创造了一套强大、经过检验的策略，用于管理他人、引导关系和在各种环境下有效沟通，即使你仍然无视他人的想法和感受。《提升百分之一千》将教会读者消除每次互动中的摩擦，并扩大他们的影响力。如果这对全球最大公司的高管有效，那么它对任何人都适用。不要再浪费潜力了。
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