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作者介绍
  • 道格·哈里森
  • Doug Harrison with Victoria Sassine
  • 道格·哈里森(Doug Harrison)曾为数百家小型、中型和企业级公司的品牌和商业战略提供指导。他曾被公认为可口可乐公司的年度最佳供应商,并入围微软公司的年度最佳供应商;同时还与美国运通公司合作,每年为多达五十个奢侈品牌服务。哈里森在众多家喻户晓的品牌的塑造、信息传递和目标定位方面一直很有影响力,如安德玛(UnderArmour)、丽思卡尔顿、星巴克、T-Mobile、亚马逊和梅赛德斯-奔驰都...
  • 《上升框架:激励、统一和提升业务的有效方法》
  • THE RISE FRAMEWORK: A PROVEN WAY TO INSPIRE, UNIFY, AND ELEVATE YOUR BUSINESS
  • 图书类型:经管
  • 者:Doug Harrison with Victoria Sassine
  • 出 版 社:Morgan James Publishing  
    代理公司:Waterside/ANA/Susan Xia
    页    数:250页
    出版时间:2023年1月
    代理地区:中国大陆
    审读资料:电子稿
  • 人:Rights      浏览次数:460          视频资料

内容简介

每个企业和品牌都至少受困于一个思维陷阱,阻碍它们在世界上获得更独特和更有利的地位。在《上升框架》中,道格·哈里森指明了十个思维陷阱,企业主、营销人员和销售人员在向顾客或客户介绍他们的主张时,应该积极地对其做出改变。

因为过度解释、抄袭、特色宣传、美化、战术、死板工作、老旧宣传、辩护、粗暴或咄咄逼人,公司常常失去许多潜在客户。当个人以“第一人称”的思维方式运作时,就会出现思维陷阱,即过多地关注他们所作所为的内容,而不是诠释它们为什么重要。拓展专家道格·哈里森曾为一千多家企业提供支持,他揭示了如何利用建立在对客户经历的深刻共情之上的“第三人称”心态,来宣传自身的最佳潜...
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