作者介绍
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瓦尔德马·佩尔茨
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Waldemar Pelz
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瓦尔德马·佩尔茨(Waldemar Pelz)博士是吉森米特尔黑森技术大学(Mittelhessen University of Technology)国际管理和营销学教授,也是该大学附属机构管理创新研究所 (Targena GmbH) 的执行合伙人,该研究所致力于根据最佳实践发展领导力。 除了教学、研究和咨询经验外,佩尔茨还拥有超过15年作为企业家(家族企业)、营销和销售方面的实践经验,最近还在...
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《性格致胜:借助专业性人格特质测试达到精准招聘》
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Personality Wins
- 图书类型:经管
- 作者:Waldemar Pelz
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德文书名:Persönlichkeit gewinnt
出 版 社:Schäffer-Poeschel Verlag
代理公司:ANA/ Lauren
页 数:152页
出版时间:2023年8月
代理地区:中国大陆、台湾
审读资料:电子稿
- 联系人:Rights
浏览次数:613
内容简介
经验表明,一个人要掌握某种技能需要至少三年的大量练习,无论是弹吉他、编写电脑游戏,或者是领导团队。
三年的实践意味着三年的毅力、热情、意志力和精力。这些性格品质决定了我们如何极致发挥我们的能力或才能。换句话说,性格战胜天赋。人格特性是在人早期童年时形成的根深蒂固的思维模式和行为模式,部分是与生俱来的,很难或不可能改变。它们因而特别适合评估一个人未来的行为, 同时也避免招募和提拔有不良特征的人,比如自恋自负。在选择和提拔专业和管理人员时,人格特质评测是非常有用的决策辅助工具。美中不足的是,目前评测系统大多数是为普通人群、临床应用或娱乐研讨会参与者而设计,只有少数是经...
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经验表明,一个人要掌握某种技能需要至少三年的大量练习,无论是弹吉他、编写电脑游戏,或者是领导团队。
三年的实践意味着三年的毅力、热情、意志力和精力。这些性格品质决定了我们如何极致发挥我们的能力或才能。换句话说,性格战胜天赋。人格特性是在人早期童年时形成的根深蒂固的思维模式和行为模式,部分是与生俱来的,很难或不可能改变。它们因而特别适合评估一个人未来的行为, 同时也避免招募和提拔有不良特征的人,比如自恋自负。在选择和提拔专业和管理人员时,人格特质评测是非常有用的决策辅助工具。美中不足的是,目前评测系统大多数是为普通人群、临床应用或娱乐研讨会参与者而设计,只有少数是经过验证的与职业相关的性格测试。
Waldemar Pelz (BPT) 的职业相关性格测试缩小了与实际操作的差距,填补了专业性格测试的空缺。到目前为止,总共有31,373 名人员参与了此研究测试,证明了此测试的可靠性和实用性。这份专业性格测试为人才争夺战提供了许多实用技巧,并帮助候选人发展个人和职业视角。
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