媒体评论
“在这本颇有见地的处女作中，苹果前人力资源总监、负责包容性和多元化的第一副总裁杨提出了一个令人信服的理由，要求将同理心和人性带入工作场所……是对种族、性别和人际关系的深思熟虑。”
——《科克斯书评》（Kirkus Reviews）
“……激动人心……与许多其他DEI（多样性、平等、包容性）书籍不同，这本书坚称包容性本身就是目的，而不是提高客户保留率或利润的手段……这在拥挤的商业回忆录赛道中脱颖而出。”
——《出版人周刊》（Publishers Weekly）
“丹尼斯是我们雇佣的员工、我们设想的文化和我们提供的体验背后的愿景。她的观点是永恒的、独特的，也是真正创造文化的唯一途径，这种文化可以激发个人和组织的最佳表现。你会喜欢读这本书，并从中受益，成为一名商业领袖，但更重要的是作为人类的一员。”
——罗恩·约翰逊（Ron Johnson），苹果、塔吉特、杰西潘尼的商业领袖