作者介绍
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劳拉·哈米尔
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Laura Hamill
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劳拉·哈米尔(Laura Hamill)是一名组织心理学家,专注于科学与人力资源的交叉,其研究主要围绕员工幸福感、员工敬业度和组织文化展开,还非常关注创造良好工作环境。劳拉曾任微软公司人力总监,是Limeade公司创始人之一,目前是公司巴黎凤凰集团(Paris Phoenix Group)的老板并担任顾问,为企业提供文化方面的建议。她还是Happy at Work播客的主持人。她与家人目前住在华盛...
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文化的力量:让价值观在工作中焕发生机
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THE POWER OF CULTURE: Bringing values to life at work
- 图书类型:经管
- 作者:Laura Hamill
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出 版 社:Profile
代理公司:ANA/Zoey
页 数:240页
出版时间:2024年10月
代理地区:中国大陆、台湾
审读资料:电子稿
- 联系人:Rights
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内容简介
为什么组织需要对其文化采取积极主动的态度,以及如何做到这一点
无论文化是否发挥作用,我们都要承认,所有组织都有自己的文化。
如果方法得当,文化可以成为积极力量,否则会适得其反,损害组织的绩效和声誉。
总之,文化很重要。
不过,要理解和掌握文化的精髓却是一件棘手的事情。《文化的力量》一书直面这一问题,探讨了什么是文化、文化为何重要、文化如何与战略和价值观保持一致,以及如何理解文化、改变文化并将文化变为现实。
本书通过真实的故事和事例,以作者的“意向...
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为什么组织需要对其文化采取积极主动的态度,以及如何做到这一点
无论文化是否发挥作用,我们都要承认,所有组织都有自己的文化。
如果方法得当,文化可以成为积极力量,否则会适得其反,损害组织的绩效和声誉。
总之,文化很重要。
不过,要理解和掌握文化的精髓却是一件棘手的事情。《文化的力量》一书直面这一问题,探讨了什么是文化、文化为何重要、文化如何与战略和价值观保持一致,以及如何理解文化、改变文化并将文化变为现实。
本书通过真实的故事和事例,以作者的“意向文化圈”(Intentional Culture Circle)理念为指导,希望帮助每个人在工作中更好地认识文化,以及寻找机会让文化更好地发挥作用。
以新颖、通俗易懂的方式讲述许多人都难以理解的复杂话题。
帮助人们摆脱企业网站上的空洞说教,建立真正行之有效的积极文化。
本书融合了企业管理和人类心理学,提供了大量实用的提示和窍门,以及在不同行业、地域和组织规模中的实际应用。
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