媒体评论
“这本书是一本必读的书,尤其是对于寻求有目的见解的组织领导者来说。”
——Calvin Banks, Pyramid Global Hospitality人力发展和文化高级副总裁
“琼斯-福苏的工作不仅呼吁领导者更好地与团队沟通,而且呼吁普通人对他们不同意的人人性化。”
——塞·韦克曼,《纽约时报》畅销书《基于现实的职场规则》作者
“贾斯汀的书是一本令人惊叹的书,应该是任何组织领导图书馆的主要读物。我很高兴能把我从阅读这本书中学到的东西付诸行动!”
——托比·阿特金森,加州大学DEI和管理项目全国主任