作者介绍
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安德烈斯·塔皮亚和米歇尔·巴菲特
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Andrés T. Tapia and Michel Buffet
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安德烈斯·塔皮亚（Andrés Tapia）是光辉国际（Korn Ferry）的高级客户合作伙伴和多元化与包容性全球战略专家。他在全球500强企业以及巴西、韩国、印度和拉丁美洲的非美国跨国公司拥有25年的咨询经验。他的著作还包括《包容悖论》（The Inclusion Paradox）和《真实性：拉丁美洲职业成功的最终指南》（The Definitive Guide to Latino Caree...
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《五大包容性准则》系列
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The Five Inclusive Disciplines series
- 图书类型：经管
- 作者：Andrés T. Tapia and Michel Buffet
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出 版 社：Berrett-Koehler Publishers
代理公司：ANA/Jessica
- 联系人：Rights
浏览次数：183
内容简介
中文书名：《包容性团队的5大准则：释放集体力量实现突破性成就》
英文书名：The 5 Disciplines of Inclusive Teams: Unlocking Collective Power to Achieve Breakthrough
作 者：Andrés T. Tapia and Michel Buffet
出 版 社：Berrett-Koehler Publishers
代理公司：ANA/Jessica
页 数：288页
出版时间：202...
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中文书名：《包容性团队的5大准则：释放集体力量实现突破性成就》
英文书名：The 5 Disciplines of Inclusive Teams: Unlocking Collective Power to Achieve Breakthrough
作 者：Andrés T. Tapia and Michel Buffet
出 版 社：Berrett-Koehler Publishers
代理公司：ANA/Jessica
页 数：288页
出版时间：2025年3月
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：电子稿
类 型：经管
内容简介：
广受赞誉的包容性三部曲终章，介绍了打造真正平等、高绩效团队的实用五步框架。
在当今的职场中，团队是完成大多数工作的关键组织原则。这使得团队成为员工能够感受到自己真正归属、受到重视并做出最佳贡献的首要环境。然而，仅仅拥有一个多元化的团队并不能自动转化为更多的创新和效益。真正的包容必须付诸实施。凭借数十年的组织领导与前沿研究经验，安德烈斯·塔皮亚和米歇尔·巴菲特提出了一个革命性的5大准则模型，以打造真正的包容性团队，充分释放多元视角的潜能。
这5大准则基于塔皮亚在国际咨询公司光辉国际的工作经验，具体包括：
联结——超越表面交流，深入了解团队成员
关怀——积极支持队友的职业和个人需求
叙事——分享改变思维方式的有力故事
执行——进行包容性实践，确保公平完成工作
创新——汇聚多元思想，创造新价值，引领未来
通过掌握这5大准则，团队可以创造出真正具有归属感和心理安全感的环境。成员们将被赋予承担风险的勇气，进行坦诚交流，并共同实现大胆创新。其结果将是前所未有的创造力、参与度和绩效，而这正是多元化团队所承诺的，但如果缺乏有意识的包容性，就很难完全实现。本书以深刻的见解、现实世界的案例和经过验证的框架，为打造引领未来的包容性团队提供了基本操作方案。
营销亮点：
为《DEI解构》（DEI Deconstructed）和《如何成为一个包容的领导者》（How To Be An Inclusive Leader）的读者准备：这两本书和其他畅销DEI书籍的读者会发现一种基于研究的实践方法，可以将包容性付诸实践——从理论转化为行动。
三部曲终章：本书是包容性系列书籍的收官之作，该系列还包括《包容性组织的5大准则》（The 5 Disciplines of Inclusive Leaders）和《包容性领导者的5大准则》（The 5 Disciplines of Inclusive Organizations）。
资深作者阵容：塔皮亚在担任光辉国际高级客户合作伙伴和多元化与包容性全球战略专家期间，开发了5大准则模型。米歇尔·巴菲特是光辉国际组织战略和领导力发展部门的高级客户合作伙伴。他拥有哥伦比亚大学组织心理学博士学位和巴黎大学临床人类科学博士学位。
全方位组织支持：光辉国际是一家全球性咨询公司，计划通过社交媒体营销活动和向其100000多名员工发送电子邮件，以及向其8000多名员工进行内部营销来支持这本书。
以研究为基础的DEI方法：本书中的理念和工具均以研究为基础，并在全球数千家公司中得到实践。该方法论根据用户反馈和数据不断优化，确保其有效性和实用性。
目标读者：
包容性三部曲前两部的读者
高层管理人员
人力资源领导者和从业者
多元化与包容性领导者和实践者、DEI顾问和培训师
《包容性团队的5大准则：释放集体力量实现突破性成就》
前言
引言：多元化和包容性团队改变未来
第一部分：包容性团队的5大准则
第1章 准则1：联结……建立亲和力
第2章 准则2：关怀……培养心理安全感
第3章 准则3：同步……利用集体智慧
第4章 准则4：文化多样性……融合不同视角
第5章 准则5：权力分享……确保平等贡献
第6章 矛盾……需要驾驭，而非解决
第7章 融合……跨越5大准则
第二部分：包容性团队的突破性力量
第8章 包容性团队与创新的未来
第9章 包容性团队与领导力的未来
第10章 发展与创新的新方向
结论：人与人之间牢不可破的联系
附录
绘制通往包容性团队的道路：团队成员和团队领导指南
以往研究与光辉国际的研究：包容性团队的科学性
中文书名：《包容性组织的5大准则：多样化和公平的企业如何改变世界》
英文书名：The 5 Disciplines of Inclusive Organizations: How Diverse and Equitable Enterprises Will Transform the World
作 者：Andrés Tapia and Fayruz Kirtzman
出 版 社：Berrett-Koehler Publishers
代理公司：ANA/Jessica
页 数：288页
出版时间：2023年5月
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：电子稿
类 型：经管
亚马逊畅销书排名：
#231 in Business Diversity & Inclusion
内容简介：
为创建包容性组织提供了一种新模式，并阐明了多样性在为我们面临重要的社会、环境和领导力挑战时制定解决方案方面所起的关键作用。
虽然许多公司都专注于多元化、平等与包容性（DEI）工作，但我们需要的是将包容性提升到一个新的水平。巨大的社会、经济和环境挑战只有在组织和机构接受完全包容的情况下才能得到解决。本书为各组织提供了切实可行的步骤，以增加多样性，提高其解决全球挑战的能力。
国际咨询巨头光辉国际的高级客户合作伙伴安德烈斯·塔皮亚和费鲁兹·柯兹曼借鉴光辉国际的广泛研究，概述了包容性组织的5大准则。这几大准则指的是有能力：
管理风险
探索认知
充分利用人才系统
掌握物流
查看市场
本书基于指标和成熟的解决方案，提供了构建包容性组织的可用策略。它展现了这些组织如何能够产生更多的创新，推动业务成果，优化人才，同时努力实现更广泛的社会和环境正义。
媒体评价：
“作为一个致力于为我们的组织实现大胆的DEI雄心壮志的人，以及为取得切实进展而感到惭愧的人，这是一本将目标转化为影响力——或者如作者所说，‘将DEI热情转化为DEI能力’——的宝贵手册。这是所有相信企业包容性力量的人的必读书。”
——阿尔伯特·巴拉迪（Albert Baladi），宾三得利（Beam Suntory）总裁兼首席执行官
“当今企业领导者面临的最严峻挑战之一，就是向更加多元化和平等的组织转型。这本书围绕企业应该具备的五种关键能力，为企业成功驾驭未来的复杂局面提供了精彩的路线图。”
——杰拉尔多·诺尔恰（Gerardo Norcia），DTE Energy公司首席执行官兼董事长
“这是我所见过的为首席执行官们提供的最周到的框架，帮助我们在组织内部探索DEI之旅。五大准则不仅为如何在组织内部推进包容性提供了指南，还为如何在这一过程的每个阶段对我们自己和我们的团队负责提供了指南。”
——桑德拉·科尔多瓦·米塞克（Sandra Cordova Micek），WTTW总裁兼首席执行官
《包容性组织的5大准则：多样化和公平的企业如何改变世界》
前言
序言：三部曲的由来
引言： 多元化与平等的企业将改变世界
第一部分：包容性组织的五大准则
1. 准则1：管理风险
2. 准则2：探索认知
3. 准则3：充分利用人才系统
4. 准则4：掌握物流
5. 准则5：查看市场
6. 我们如何知道它有效？衡量五大准则的成功与否
第二部分：四项重要任务
7. 重要任务1：领导层多元化
8. 重要任务2：消除两极分化
9. 重要任务3：实现平等
10. 重要任务4：拯救地球
结论： 善用权力的不可推卸责任
附录A：如何创建自己的最佳DE&I计分卡
附录B：发展与创新如何促进环境、社会和治理（ESG）
附录C：光辉国际发展与创新根源诊断的研究方法
附录D：总结：包容性组织的五大准则
注释
参考书目
致谢
索引
关于作者
关于光辉国际
中文书名：《包容性领导者的5大准则：释放我们所有人的力量》
英文书名：The 5 Disciplines of Inclusive Leaders: Unleashing the Power of All of Us
作 者：Andrés T. Tapia and Alina Polonskaia
出 版 社：Berrett-Koehler Publishers
代理公司：ANA/Jessica
页 数：216页
出版时间：2020年10月
代理地区：中国大陆、台湾
审读资料：电子稿
类 型：经管
亚马逊畅销书排名：
#212 in Business & Organizational Learning
#503 in Human Resources & Personnel Management (Books)
#546 in Workplace Culture (Books)
内容简介：
多元化举措收效甚微。这本书通过全球组织咨询公司光辉国际开发的经过测试的、基于研究的模型，向领导者展示了如何培养建立可持续包容性组织所需的技能。
据《人力资源管理》期刊统计，企业每年在多元项目上投入超过八十亿美元。但是如今，《财富》五百强企业中的高级领导团队远没有反映出其员工及客户的多样性。光辉国际的高层领导，安德列斯·塔皮亚和阿丽娜·珀罗斯凯亚认为，企业需要各个层级的包容性领导来建立可持续的多样性和包容性。
在本书中，塔皮亚和珀罗斯凯亚根据光辉国际三百万份领导能力评估的数据，揭示了包容性领导所需要的品质。他们探讨了这些包容型领导所共有的品质，以及如何发展出被他们称为包容性领导五大准则的具体信息，该五大准则为：建立人际信任，整合多元视角，优化人才，运用适应性思维以及实现转型。
塔皮亚和珀罗斯凯亚也概述了每项原则所需要的能力，列举了运用包容性领导的个人和组织的例子，并呈现了五项原则是如何使领导者释放员工的能力，并建立起在结构和行为上均具有包容性的组织。本书也将帮助领导者们培养出应对如今日益复杂挑战的能力，并为我们创造出一个更为包容、可持续，也更繁荣的未来。
媒体评价：
“塔皮亚和珀罗斯凯亚以丰富的经验为基础，为各级领导者提供了丰富的指导意见，使他们能够完全理解本书的内容。这本书充满了合理的思考、基于证据的建议和实质性的研究。我强烈推荐致力于创建真正具有归属感的文化、让所有人都能茁壮成长的人们阅读这本书！”
——霍华德·罗斯（Howard Ross），《无意识偏见》（Everyday Bias）和《寻找归属感为什么会带来分裂》（Our Search for Belonging）的作者
《包容性领导者的5大准则：释放我们所有人的力量》
引言：定义包容性领导者
包容性领导的核心：能力特质
第1部分：五大准则
1. 准则1：建立人际信任
2. 准则2：整合不同的观点
3. 准则3：优化人才
4. 准则4：运用适应性思维
5. 准则5：实现转变
第2部分：示例
6. 巴里拉：在改变传统的同时保留传统
7. 约翰·迪尔：包容性领导哺育世界
8. 马里奥特：每个人都属于的地方
9. 拉维尼亚音乐节：从舞台上搭建舞台
第3部分：应对巨大的D&I挑战
10. 结构性包容：直面将我们大多数人排除在外的“参照人”规范
11. 身份包容：长期未完成的种族和性别事务
12. 社会政治包容：由外而内
总结：创建包容性组织
收起
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