作者介绍
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林赛·科勒
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Lindsay Kohler
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林赛·科勒(Lindsay Kohler)是一名行为科学家和记者,利用行为科学来解读人们行为的原因。林赛在《财富》500 强企业中积累了十余年的员工敬业度咨询经验,并取得伦敦经济学院的行为科学硕士学位。林赛有关员工敬业度问题的文章曾在包括《哈佛商业评论》、《人力资源杂志》(Workforce)、《人力资源总监》(HRDirector)和《企业传播》(CorpComms)等人力资源刊物上发表。目前,...
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《异见者:职场异见者为何产生,又如何改变世界》
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DISSENTERS: How workplace rebels are made—and will change the world
- 图书类型:大众社科
- 作者:Lindsay Kohler
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出 版 社:Canongate Books
代理公司:Curtis Brown/ANA/Conor
字 数:约65,000-70,000词
出版时间:待定
代理地区:中国大陆、台湾
审读资料:英文大纲
- 联系人:Rights
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内容简介
在瞬息万变的职场,不同声音的力量可以决定公司的成败。通过探索不同意见产生的原因,并了解异见者从产生不同意见到推动彻底变革发生的过程,读者将学会利用不同的声音来改变职场。
“异见者”是什么时候变成了一个极端化的标签,而非一个值得骄傲的称号?异见者是天生如此,还是在适当环境下,任何人都可能成为异见者?以历史和组织形式变革为背景,通过研究人们如何从萌发异议的种子到形成激进的想法,我们将研究异见者的心理。更重要的是,我们将了解到不同意见在职场如何表现,并权衡不同观点的利弊,教会你如何团结不同意见的人,建立起一支“军队”,打造具有创新能力的职场。
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在瞬息万变的职场,不同声音的力量可以决定公司的成败。通过探索不同意见产生的原因,并了解异见者从产生不同意见到推动彻底变革发生的过程,读者将学会利用不同的声音来改变职场。
“异见者”是什么时候变成了一个极端化的标签,而非一个值得骄傲的称号?异见者是天生如此,还是在适当环境下,任何人都可能成为异见者?以历史和组织形式变革为背景,通过研究人们如何从萌发异议的种子到形成激进的想法,我们将研究异见者的心理。更重要的是,我们将了解到不同意见在职场如何表现,并权衡不同观点的利弊,教会你如何团结不同意见的人,建立起一支“军队”,打造具有创新能力的职场。
作者英国代理人Cathryn Summerhayes表示:
“我爱极了林赛,她让我想起令人敬畏的Viv Groskop。林赛正在撰写的文章将与格拉德威尔(Gladwell)、格兰特(Grant)和桑代克(Thorndike)等人并肩,而更重要的是,林赛是一位女性,她拥有管理领域的女性视角......她人脉广阔、风趣幽默、魅力十足,LinkedIn上拥有大量粉丝,每年都会在全球各地举办或出席各种高级别会议。”
目录导言
第1章:什么是异议?
第2章:异议的反面:顺从
第3章:异议的种子:激进思想
第4章:给我一些信念:坚持自己的信念
第5章:这是我的立场:以尊重的态度挑战权威
第6章:创建一支持不同意见者的大军: 建立心理安全的工作场所
结论: 我们能从持异议者身上学到什么
收起
相关资料
·英国出版社花落Canongate,作者将在9-12个月内递交全稿,也就是最早2025年7月
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