创新的全新源泉
托马斯将多元文化者（对一种以上文化有深刻体验的人）视为易被忽视的群体，这些人能对创新做出重大贡献。
每个人都能从中受益
托马斯在书中展示了，无论你的生活背景如何，都可以培养出多元文化思维的有益特质。
在如今瞬息万变的商界，不断创新是必须做的事。学者兼咨询师戴维•托马斯指出，全球化造就了如今激烈竞争的环境，也带来了一种潜在的隐性优势：多元文化者。
托马斯援引大量研究和实例指出，体验过多种文化的人比只体验过一种文化的人更有创意。多元文化者拥有更广阔的世界观。他们要将不同的文化价值观整合到一起，进而培养出了更复杂的思维方式，能更好地理解新模式和新联系。他们会换位思考，能适应不同的文化，这有助于他们形成自己的想法，帮助团队有效地开展工作。
这本书提供了一个界定和培养多样性的商业案例。托马斯关注不同的人如何表达自己的多重文化身份，以及如何让组织在多元文化氛围下蓬勃发展。他还提出，只有单一文化背景的人也能培养出多元文化思维。
目录：
第一部分：介绍多元文化者
1、隐藏在众目睽睽之下的源泉：多元文化者与创新
2、为什么墨西哥人说西班牙语：文化认同的来源
3、“有时我觉得自己像没妈的孩子”：如何面对多元文化思维带来的文化差异
第二部分：了解多元文化者
4、新波多黎各人、墨西哥裔美国人、加泰罗尼亚西班牙人：个人体验和应对多元文化的不同方式
5、“会唱船歌并不意味着你是水手”：组织背景下的语言与多元文化者
6、“你是哪里人？真的吗？”：可以观察到的差异和培养多元文化思维
第三部分：利用多元文化思维
7、“我今天感觉很奥林匹克，你呢？”：处境对多元文化者和创新的影响
8、“我从朋友那里得到了一点帮助”：多元文化者扮演的角色和组织中的团队
9、“多数人的需求高于少数人的需求”：利用多元文化技巧，打造创新型组织