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THE POWER OF EMPLOYEE RESOURCE GROUPS: HOW PEOPLE CREATE AUTHENTIC CHANGE

内容简介:浏览次数：823
这是第一本关于建立员工资源组（ERG）的权威著作，旨在赋予代表性不足的员工权力，对组织内和整个社会的多样性，公平性和包容性（DEI）产生积极影响。

源于平权行动政策的员工资源组已经演变为员工活动和参与的强大来源，有助于组织实现业务目标。员工资源组可以在为公司利益服务的同时，在创造一个更包容...

REVERSE MENTORING ：REMOVING BARRIERS AND BUILDING BELONGING IN THE WORKPLACE

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思想领袖帕特里斯•戈登提供了一份关于在企业中实施逆向指导计划的权威指南，重点在于建立心理安全，从而提高员工在工作中的参与度和归属感。

逆向指导比以往任何时候都更重要。为了为不同的员工创造积极的工作环境，公司必须适应员工的不同优势，经验和工作方式。

REACH: CREATE THE BIGGEST POSSIBLE AUDIENCE FOR YOUR MESSAGE, BOOK, OR CAUSE

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避开干扰，为你的作品创造尽可能多的受众。这本书提供了一种行之有效的方法，可以扩大网络联系，从而为他人带来有意义的改变。

所有将自己的想法大胆告知世界的人都希望接触到尽可能多的人。不幸的是，太多人认为这是一个数字问题—接触到的人越多越好。但真正的影响力在于扩大受众，同时产生有意义和持久的影响...

YOUR BOOK IS NOT A BUSINESS CARD: HOW TO TURN YOUR BOOK INTO 18 STREAMS OF INCOME

THE REVELATION CONVERSATION: INSPIRE GREATER EMPLOYEE ENGAGEMENT BY CONNECTING TO PURPOSE

内容简介:浏览次数：924
探索一种突破性的方法，将员工的日常工作职责与组织目标联系起来，员工敬业度、生产力和客户满意度飙升！

几乎每个组织都有一项使命，愿景或目的声明，该声明显示在网站上或者在公司走廊的相框中。但很大程度上员工对此不了解，而且似乎与他们的日常工作无关。

因此，虽然员工可...