年复一年，公司花费数十万欧元为员工提供进一步的培训和自我提升的研讨会。但研讨会并不是带来改变的途径。更高的动机和更有效工作的关键在于现代大脑研究的发现：创造力和效率的来源是边缘系统，也就是我们情绪的定位。“管理咨询领域的神经物理学家” 罗伯特·艾格（Robert Egger）在这本书中解释了挖掘这种潜力的最...
为什么你所学到的所有关于谈判的东西都是错的，那么在一位在谈判艺术方面颇具盛名的老师和实践者的眼中正确的又是怎样的呢？在过去的20年里，戴维·莎莉一直在各大商学院和全球顶级公司的高管中教授谈判技巧，现在他想与大家分享谈判背后的秘密和科学。他认为，谈判最好被视为一种战略游戏，在这种游戏中你应该比对手领先一步。探...
在互联互通的世界里，领导者们必须愿意放开他们的品牌，让员工、客户和其他利益相关方出手加以发展。本书向他们说明了该如何做。
传统的品牌管理方法采取的是组织视角——假定组织设计、制作和销售品牌，向客户做出承诺，并兑现承诺。但这种观点存在局限。互联网拥有联接人们的巨大力量，消费者希望注重...
考察了游戏化用于创造有吸引力和有效市场营销活动的益处与用途，使用了 eBay、亚马逊、Fitbit等公司的案例分析。
大家知道有人“痴迷于”《糖果粉碎传奇》一类的手机游戏吗？当你完成一项任务......以及或许从待办事项清单上划掉另一项任务时，是否曾感到匆忙？或者你有一位着迷跑步的...
一本能给人启发的书，讲述了如何取得成功，作者是一个锡克教徒移民的儿子，他奋力拼搏，造了价值超过3亿英镑的财产和商业投资组合。
成功很简单，大部分人则认为它神秘又复杂——在保罗·巴斯看来，现实却截然不同。 在绝大部分情况下，爬到顶端 的人都是遵循了每个人都知道的纪律。关于成功，事实在...