为Rework, The Lean Startup and Emotional Intelligence 2.0的书迷而准备的。
在当今日新月异且不断发展的职场中，《10X革命》的观点是每个人都需要在具备才能的同时也拥有管理能力。你需要在既定的工作中随时切换角色。而这需要一种目前无...
企业担心新技术，但客户是最终的颠覆者——休曼·萨卡尔（Suman Sarkar）提供了大胆的策略，以确保你了解你的客户，并跟上他们不断变化的需求。
市场的剧烈动荡、老牌品牌和产品的衰落，以及新兴企业的崛起，这些因素都会导致企业的失败和成功。大多数人认为技术会造成颠覆，但技术只是使颠...
网红影响是最刺激也最具破坏性的新产业之一，产业规模预计将在2020年超过百亿英磅。许多企业想将网红影响纳入自己的数字发展策略中，但大多并不了解这个突然火爆的产业是如何运作的。即使网红经济的业务内容对许多人而言还是个谜，但它在网路经济中的成长率，往往领先传统媒体及品牌广告。莎拉．麦柯克戴尔是全英最熟悉网红领域...
我们知道为什么多样性很重要，但我们如何在工作中推动真正的变革？多元化和包容性专家詹妮弗·布朗（Jennifer Brown）为我们提供了一个循序渐进的指南，指导我们在个人和情感上的旅程，我们必须着手创建一个包容性的工作场所，让每个人都能茁壮成长。
当我们感到归属感时，人类的潜能就会...
为什么团队满足于糟糕的想法或扼杀好的想法？受欢迎的咨询师B. 金. 巴恩斯（B. Kim Barnes）独特的建设性辩论过程展现了，团队如何通过消除诚实讨论、创造力和协作的障碍来创建更好的想法和结果。
在太多的组织中，伟大的想法和不寻常的解决方案可能被压制、忽视或攻击。各部门捍卫自...